多不超过12个月；生活补助费标准不得低于当地最低工资标准。破产企业职工终止劳动合同、领取了生活补助费后，可依法享受失业保险待遇。 三、破产企业自宣布 遗属生活困难补助费。 十一、破产企业职工的生活补助费、经济补偿金、一次性安置费以及提前退休由自治区劳动保障和财政部门核定。 十二、本意见自发布之日起执行 ...
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鉴证手续，当事人应当提供下列证件：(一)《房地产租赁许可证》。(二)《房地产租赁合同》。(三)当事人身份证件、法人或者其他组织证明文件；委托人的书面委托证明。 十二条 无正当理由提前解除房地产租赁合同的，责任方应当赔偿对方因此而造成的经济损失。第三十三条 房地产租赁合同变更、解除、终止的，当事人应当在 ...
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主管辖区内的国有土地有偿使用工作，并依法对土地使用权的转让、出租、抵押、终止活动进行监督检查。 第五条市、县(市)人民政府依据省人民政府公布的区域性指导地价 十一条承租土地使用权期满，土地使用者可以申请续期。土地使用者应提前六十日提出申请，续签租赁合同；也可根据需要优先申请改办出让手续，改办出让的最高 ...
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不可分割。 第三十条土地使用权和地上建筑物、其他附着物所有权转让，双方当事人应当在转让合同签订后15日内到土地管理部门和房产管理部门办理变更登记，换发土地使用证 向土地管理部门办理注销抵押登记。第六章土地使用权终止 第四十八条土地使用权因土地使用权出让合同规定的使用期限届满、提前收回及土地灭失等原因而 ...
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主要内容包括：（一）审核企业按照项目设立的"预售收入备查簿"的相关内容，观察项目合同签订日期、交付使用日期、预售款确认收入日期、收入金额和成本费用的处理情况。（ 一）本约定书签订后，双方应当按约履行，不得无故终止。如遇法定情形或特殊原因提出终止的一方应提前通知另一方，并由双方协商解决。（二）在终止业务 ...
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，报告岗位设置及当期使用、变动情况。用人单位出现岗位空缺需要招工时，应提前10日向就业服务部门报告，以便就业服务部门为其提供求职信息、职业介绍等 交税务部门核 定税前成本。 三、解除、终止劳动合同程序(一)用人单位与劳动者一次性解除、终止劳动合同50人以上的应提前30日向劳动保障部门提交书面报告，报告 ...
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期间的女职工不得安排其下岗。 5、企业安排职工下岗应按以下程序进行：(1)提前30日向工会或者全体职工说明情况；(2)提出下岗方案，内容包括拟下岗职工的名单 的养老等法定费用全部由职工个人缴纳。原签订无固定期限劳动合同和签订有固定期劳动合同但距合同终止日5年以上的下岗职工，停薪留职期限一般为5年；原 ...
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期间的女职工不得安排其下岗。5、企业安排职工下岗应按以下程序进行：(1)提前30日向工会或者全体职工说明情况；(2)提出下岗方案，内容包括拟下岗职工的名单 期间的养老等法定费用全部由职工个人缴纳。原签订无固定期限劳动合同和签订有固定期劳动合同但距合同终止日5年以上的下岗职工，停薪留职期限一般为5年；原 ...
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公务员和机关工作人员的。 第二十四条聘用单位和受聘人员中一方要求解除或终止聘用合同的，应当在三十日前以书面形式通知对方，并保证在不损害双方当事人合法权益 聘用单位及主管部门同意，所在市区、县(市)人事部门批准，可在聘用单位内部提前退岗休养。提前退岗休养期间的待遇，由本单位参照本市有关退休人员待遇的标准 ...
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工会组成的鉴定小组按国家有关规定确认完全或部分丧失劳动能力的(当事人双方协商一致终止身份聘用合同的除外)；2、受聘人患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、 受聘人合法权益的。 第二十条 受聘人有下列情形之一的，可以解除身份聘用合同，但应当提前30日以书面形式通知到聘用单位：1、经聘用单位同意，调动工作 ...
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