到2005年12月31日。企业当年新招用下岗失业人员不足职工总数30%,但与其签订3年以上期限劳动合同的,经劳动保障部门认定,税务机关审核,3年内可按计算的减征 中减除。 二十二、金融企业在2000年12月31日以前已缴纳过营业税的应收未收利息,原则上应在2005年12月31日前从营业额中减除完毕。但 ...
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人员。每个工作班次带教人员不得少于该班次学生人数的10%。实习单位接纳实习生总数不得超过本单位职工总数的5%。三、实习单位应当将实习学生所在学校资质证书 劳务派遣企业应当与劳务派遣人员依法签订劳动合同,确立劳动关系,并在劳动合同中约定有关派遣事项。劳务派遣企业应当认真履行对劳务派遣人员的各项法定义务。 ...
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后,依法享受失业保险待遇。失业保险到期仍未实现再就业的,按规定享受城镇居民最低生活保障。四、妥善处理下岗职工的劳动关系 7、对距法定退休年龄(男60周年 申领和保管;新增长的城镇劳动力,由所在地劳动保障站发给劳动保障手册。 2O、用人单位招用人员,包括失业、下岗职工,都应依法与其签订劳动合同,并按规定 ...
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各项行政事业性收费,期限最长不超过3年。对2005年底前核准减免税 费但未到期的人员,在剩余期限内按此政策执行。各级人民政府及其有关部门要进一步统筹解决好 ,新招用持《再就业优惠证》人员达到企业现有在职职工总数30%以 上,并与其签订1年以上期限劳动合同的,根据实际招用人数,经办银行要合理确定贷款额度 ...
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持《再就业优惠证》和《就业登记证》人员达到企业现有在职职工总数30%以上,并与其签订1年以上期限劳动合同的,根据实际招用人数,按人均2一5万元的 年。对2005年底前核准社会保险补贴但未到期的,按此政策执行。2?对吸纳就业困难人员就业并签订1年以上期限劳动合同的其他各类用人单位(商贸企业、服务型企业 ...
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劳动合同内容协议书》。对变更劳动合同内容未达成协议、符合解除劳动合同规定的,企业可按规定解除劳动合同。 第八条企业申请托管下岗职工,应向市再就业服务 的社会保险缴费年限可与原工龄累计计算,按规定享受各项社会保险待遇。 第十九条接收安置下岗职工并签订三年以上劳动合同的单位,按市政府《关于加强再就业工作的 ...
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到期不续签也没有书面终止的,视为劳动合同的延续。职工在一个企业工作10年以上的,企业在续订劳动合同时,职工要求签订无固定期限的劳动合同,企业应签订无固定 规定的批量减员程序办理。与企业协议保留社保关系的职工,应与企业终止或解除劳动合同,未实现再就业且有就业要求的,可按规定享受失业保险待遇;自谋职业的, ...
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职工在企业再就业服务中心期间已实现再就业以及3年“协议”期满仍未再就业的,企业应当依法及时与其解除劳动合同。对不签“协议”、不进入再就业服务中心的下岗 企业应当及时与其解除劳动合同,新的用人单位应当依法与其签订劳动合同,建立新的劳动关系。对领取了工商执照并已从事半年以上个体劳动的企业职工,企业应当与其 ...
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1.各基层单位的职工人数,原则上应按“谁发工资谁统计”的办法进行统计。因此,不论是编制内的还是编制外的人员;不论是出勤的还是因故未出勤的人员 批准辞去职务、离开原工作单位的职工。11.合同制职工终止合同和解除合同指根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》,企业与职工签订劳动合同后,由于正常或非正常原因, ...
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的失业保险待遇。第二十七条 单位招用失业人员并与其签订一年以上劳动合同的,可以接受被招用的失业人员的委托,向失业保险经办机构申请职业培训补贴,用于再 按规定公布本单位失业保险费缴纳情况,或者未及时向提出查询要求的职工提供失业保险费缴纳情况的。前款所列行为属单位负责人故意指使的,对单位负责人处二千元以上 ...
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