用人单位招用农民工，必须依法签订劳动合同，明确劳动关系，并在签订劳动合同后的30日内到劳动保障部门办理用工登记手续。劳动合同的内容应符合《劳动法》 行为，要严格按照有关法律法规处罚。 四、积极稳妥地解决好农民工参加社会保险问题 (十一)建立适合农民工特点的社会养老保险制度。在我省境内招用农民工的单位， ...
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单位招用农民工，必须依法签订劳动合同，明确劳动关系，并在签订劳动合同后的30日内到劳动保障部门办理用工登记手续。劳动合同的内容应符合《劳动法》 、切实为农民工提供相关服务(二十四)切实解决农民工子女进城入学和免疫预防接种问题。各级政府要切实承担农民工子女义务教育的责任，将随父母进城的农民工子女义务教育 ...
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期满后，经考试仍不合格者，不予录用。试用期内发现不符合条件的，企业可以解除劳动合同。第九条有关招工方面的其他事项，按国务院国发〔１９８６〕７７号《国务院 、生产、生活、工资待遇与固定职工一视同仁，关心他们的入党、入团、学习等方面的问题。第二十二条港口企业的教育、培训、考核要做到规范化、制度化，不断提高 ...
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工作的重要意义实施生态移民工程是深入贯彻落实科学发展观、从根本上解决中南部地区贫困问题的重大战略举措，对于加快转变经济发展方式，统筹区域协调发展，实现全面建设小康 期限为1年，社会保险补贴先缴后补。六、切实维护生态移民劳动权益（一）用工单位要与招收的生态移民签订劳动合同。用人单位招收生态移民并建立劳动 ...
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问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于解决农民工问题的若干意见》等有关规定，结合我市实际，制定本办法。第二条本办法适用于我市行政区域内的企业 支付工作。第四条用人单位招用农民工时，必须按照《辽宁省劳动合同规定》与其签订劳动合同，并于签订劳动合同后7日内到用工所在地劳动和社会保障行政部门进行 ...
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外和优先从扶贫县招聘的原则，实行总量调控、统筹安排。第六条符合下列条件的用工单位可以申请招聘外来劳动力：（一）工作急需劳动力，且在当地非农业劳动力中招收不足 （以下简称《务工许可证》）：（一）批准招聘使用外来劳动力的文件；（二）劳动合同；（三）已招聘外来劳动力的身份证、计划生育审检证（育龄妇女）、健康 ...
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外和优先从扶贫县招聘的原则，实行总量调控、统筹安排。第六条符合下列条件的用工单位可以申请招聘外来劳动力：（一）工作急需劳动力，且在当地非农业劳动力中招收不足 （以下简称《务工许可证》）：（一）批准招聘使用外来劳动力的文件；（二）劳动合同；（三）已招聘外来劳动力的身份证、计划生育审检证（育龄妇女）、健康 ...
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就业的生产生活条件（十八）各有关部门必须高度重视农民工生产安全和职业病防治问题。使用农民工的单位，必须按照国家标准和行业要求，为农民工提供必要的安全生产设施 务工就业农民的各项权益（二十九）用工单位必须依法与农民工签订劳动合同，并向劳动保障部门进行用工备案。劳动合同要明确农民工应有的权利和应尽的义务 ...
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到非公有制企业工作，非公有制企业要按规定与职工签订劳动合同，接续社会保险关系，并履行缴费义务。对用人单位以用工期限短、人员流动频繁、户籍身份不同、资金 ，切实负起责任，主要领导要经常过问和研究解决社会保险扩面工作中的重大问题，主管领导要具体抓好非公有制企业社会保险扩面工作，建立目标责任制，一级抓一级， ...
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解决农民工问题的若干意见》等有关规定，结合我市实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规（1）条第二条本办法适用于我市行政区域内 支付工作。第四条用人单位招用农民工时，必须按照《辽宁省劳动合同规定》与其签订劳动合同，并于签订劳动合同后7日内到用工所在地劳动和社会保障行政部门进行用工 ...
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