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》及其《细则》贯彻落实。负责人:市人事局辛铁樑完成期限:2001年12月底前68.坚持干部队伍“四化”方针,推进竞争上岗,优化公务员队伍结构。市级 生活费标准、失业保险金标准、职工最低工资标准、离退休人员养老金标准和退休、退职、退养人员养老金最低标准,保障低收入群众基本生活。负责人:市劳动保障局张 ...
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单位工作人员可以参照本办法执行。事业单位中依照国家公务员制度进行管理人员,不适用本办法。第二章聘用合同订立第六条聘用单位应按照机构编制、人事部门确定 ,合理确定管理人员、专业技术人员和工勤人员岗位。在编制、岗位限额内,聘用人员上岗工作。第七条受聘人员应具备基本条件:(一)坚持四项基本原则, ...
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简称《规划纲要》)。《规划纲要》所确定重大专项,要遵循“成熟一个、启动一个”原则,组织专家进一步进行全面深入技术、经济等可行性论证,并根据 宣传,提高城镇劳动人口科学素质。举办讲座、报告会等科普活动,提高领导干部和公务员科学素质。建立高等学校、科研院所定期向公众开放制度。建立协调机制,实现科普 ...
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按照'一件事情由一个机构管理为主'原则,将相同和相近职能交由一个部门承担;确需几个部门参与,要明确分工,分清职责,确定牵头部门。3.清理整顿 进行,其编制精简比例待中央下达文件后再定。(二)人员分流按照'带职分流、定向培训、加强企业、优化结构'基本要求,各地可参照省级机构改革有关人员分流政策 ...
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配置;改善条件,确保入学;提高质量,群众比较满意”原则,从2002年至2006年,用5年时间基本完成全省农村中小学校布局调整工作。5年内全省农村小学由 ,重点安排解决困难县农村中小学教职工工资发放问题。不得发生新拖欠。对历年拖欠农村中小学教职工工资,由县级人民政府负责清理,并制定计划,逐步兑现 ...
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税务代理提出如下意见:一、税务机关公职人员提前退休从事税务代理根据《国家公务员暂行条例》有关规定,对于男年满55周岁、女年满50周岁、且工作年限满20年 1、有否使用税务机关事业编制设立税务代理机构。2、税务代理机构基本情况。内容见《税务代理机构基本情况调查表》(表样见附表1)。二、人员方面。1、 ...
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大专以上毕业生,可高定2至3个工资档次,工作2年后报考研究生或公务员,在同等条件下优先推荐、录取或录用。在大中城市城区中小学校任教2年以上 生产力”目标责任制和省级部门“一把手”抓人才工作目标责任制年度目标考核。要按照党管人才原则,形成在党委统一领导下,组织部门牵头抓总,党政有关部门各司其职、 ...
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和各市人民政府。二、省人事厅牵头工作:1、加紧培养紧缺人才,合理利用现有人才,积极引进急需人才,促进人才合理流动。完善公务员制度,深化事业单位人事制度 省地税局等和各市人民政府。4、落实中央有关调整工资政策,确保行政事业单位人员工资发放,尽力兑现地方政府出台有关补贴政策。协同部门:省人事厅、省 ...
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决策科学化、民主化。要把科学决策、依法决策、民主决策作为政府决策基本准则,健全决策规则,规范决策程序,强化决策责任。建立和完善重大事项集体决策制度、 堵塞漏洞,降低成本,节约资金。(五)深化人事制度改革,加强公务员管理。公务员录用坚持“凡进必考”原则,规范考录行为,杜绝暗箱操作,确保考录行为公开、 ...
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财政支出优先保证工资发放、社保支出、政权机关运转和法定支出。根据改革总体部署和试点运行情况,按照积极稳妥原则,逐步在市直部门和参照公务员管理全额事业单位 规定分项、分级别、按单位工作量大小分档次确定开支标准,按单位编制人数或物化指标安排,在节俭原则下保证基本运转需要;鼓励市直各单位节编,公用 ...
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