竞争就业。要不拘一格选拔人才，打破人才部门和地区所有的状态，促进人才合理流动，并对某些艰苦行业和边远贫困地区实行必要的人才保护政策，建立就业指导 校长的领导水平，要制订中小学校长岗位规范，实施“百万校长培训计划”，争取1997年左右在全国实行中小学校长持证上岗制度。至高等学校要加强教师的继续教育，提高 ...
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，加强考核和督促检查，确保各项工作有人负责。完善劳动合同制，推行职工全员竞争上岗，严格劳动纪律，严明奖惩，充分发挥职工的积极性和创造性。增强法制意识 充分利用国内外资本市场筹集资金，支持企业技术改造、结构调整和高新技术产业发展。实施促进科技成果转化的鼓励政策，积极发展技术市场。继续采取加速折旧、加大新 ...
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向任务集中为各种资源要素向优秀人才集中的转型。探索各级各类教育人才公开选拔、竞争上岗制度，完善学校管理人才任期制和问责制。破除论资排辈、求全责备的观念， 全、兼职教师聘任和职业资格证书制度，设立面向社会创新人才的客座研究员岗位，实施产学研联合培养研究生的“双导师制”。（二）育才环节：以自主培养为重点的 ...
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向任务集中为各种资源要素向优秀人才集中的转型。探索各级各类教育人才公开选拔、竞争上岗制度，完善学校管理人才任期制和问责制。破除论资排辈、求全责备的观念， 全、兼职教师聘任和职业资格证书制度，设立面向社会创新人才的客座研究员岗位，实施产学研联合培养研究生的“双导师制”。（二）育才环节：以自主培养为重点的 ...
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队伍中本科以上学历由2009年的54.1%提升到60%以上。科学设岗、竞争上岗、严格考核，充分调动各类人员的积极性和创造性，形成人员能进能出，职务能上能下 框架，实现城镇职工医疗保险的市级统筹，建立城乡居民统一的医疗保险制度。实施异地就医结算中心项目建设，增强医疗保障制度的协调性，使不同参保对象的医疗 ...
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关于城镇医药卫生体制改革的指导意见》和省政府批转的《四川省城镇医药卫生体制改革实施意见》，结合我市实际，制定泸州市城镇医药卫生体制改革总体方案。?一、指导思想 目标责任制。在县及县以上公立医疗机构逐步推行以事定岗、以岗定人、竞争上岗和内部待岗制度，实行全员聘用制，根据不同人员的特点实行相应的聘用办法（ ...
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上岗方案，科学设置岗位，制定本学校教职工竞聘上岗、双向选择的具体操作办法并组织实施。通过实行竞争上岗、择优聘用人员，搞活内部分配机制，充分调动广大教职工 人员安置方案，明确未聘人员安置政策、途径、待遇和具体操作办法，并组织实施。（三）提前退休或提前离岗。根据《吉林省人民政府办公厅关于转发吉林普通中小学 ...
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收益等财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得非法占有或者实施其他侵害行为。组织和个人在中关村科技园区可以从事法律、法规和规章没有明文禁止 在约定期限内可以保留其在层单位的人事关系，并可以回原单位重新竞争上岗。高等学校、科研机构的学生可以在中关村科技园区创办高新技术企业，或者在企业从事 ...
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产品是质量和效益的集中体现，代表着一个国家和地区的经济竞争能力和科技发展水平。近年来，我省实施名牌战略工作取得了明显成效，涌现出“奇强”牌洗衣粉、“古城 改组和改造，规范和完善企业法人治理结构。建立和完善企业内部管理人员竞聘上岗、能上能下的机制，职工择优录用、能进能出的机制和职工收入能增能减、有效激励 ...
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和电磁制动系列制品。 9、积极推进国民经济信息化，建立一批基础性和关键性数据库，重点实施共用经济信息网和科技信息网，实现政府决策部门、经济综合部门、大中型企业的联网， 职称制，自主确定高、中、初级人员比例和职称评聘办法，按岗聘用、竞争上岗，实行与继聘、晋级、分配挂钩的岗位考评制度。改革分配制度，实行 ...
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