。每县重点支持1-2所县镇学校新建或改扩建，推动县镇学校逐步达到国家规定的班额标准（小学和初中均为每班50人），逐步解决“大班额”问题。 科学的考核评价和激励机制，推行竞争机制，实行绩效评估。完善教师岗位分类管理、业绩评价和薪酬分配办法，健全教师考核评价机制。3.支持泸州市开展改革试点，完善扶持民办 ...
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要进一步树立大国资理念，强化目标管理，实行任期目标考核，加强运行监管，确保国有资产保值增值。探索建立企业负责人经营业绩与薪酬相结合的收入分配机制。加强对 分管的业务，又要抓好分管单位和部门的廉政建设；要带头严格遵守廉洁自律各项规定和党员干部廉洁从政准则，坚守信念，坚守党性，坚守底线，坚守精神家园，做到 ...
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机制。要普遍开展班组长培训，提高班组长发展水平。国资委将继续抓好中央企业班组长岗位管理能力远程培训。中央企业要结合班组长岗位特点有针对性地开展班组长岗位业务技能培训， 鉴定、薪酬激励、人才培养相结合，对职业技能竞赛中涌现出来的特别优秀人才，要宣传他们的事迹，给予较高的物质奖励和待遇，并按有关规定直接 ...
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行动以及“质量和安全年”活动，各行各业都要加强全员、全过程、全方位质量和安全管理。进一步强化重点行业安全生产监管，坚决遏制重特大安全事故发生。深入开展食品药品 政府投资和重大项目建设带动农民工就业的作用。鼓励和支持困难企业与员工协商薪酬，采取灵活用工、弹性工时、技能培训等办法，尽量不裁员。加强有组织 ...
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发展战略、财务监管、外派监事会、业绩考核、薪酬分配和经营预算等相关制度体系的建设，健全投资决策、风险控制和内部监督管理机制。（省国资委牵头）3．实施 准确性和科学性。完善国有资本经营预算编制、执行和报告制度，严格执行政府收支分类科目规定，加强收入监管，细化支出内容。（省国资委、省财政厅牵头）（二）提升 ...
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环节。深入推进工资集体协商，对完善现代企业制度，形成薪酬分配激励机制，理顺企业分配关系，提升企业管理水平，增强企业核心竞争力；对建立职工工资收入的正常增长 无正当理由拒绝工资集体协商、违反工资集体协议的企业，要按照有关法律、法规的规定组织处理。各级劳动保障部门要加大对企业工资分配的调控力度，提高对工资 ...
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市政府国资委）。3．完善国有资产监管体制。加强国有企业重大投融资和对外担保监督管理；制定薪酬制度指导性意见，健全国有企业业绩考核体系，逐步建立股权期权激励制度；建立 年人均补差额提高到400元以上，城市低保月人均补差额达到或超过省规定标准；积极探索城乡低保统筹发展；全力搭建“以农村低保制度为主体，农村 ...
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竞争力。3．利用高新技术改造传统产业。运用高新技术和先进适用技术改造提升传统制造业，大力推进制造业信息化，广泛应用现代信息技术，全面提升制造业技术装备水平和管理水平，促进工业化与信息化融合。引导制造业企业推广应用节能、环保、资源节约型技术和产品。4．建立服务业科技创新体系。加强现代服务业创新平台环境 ...
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纳入“两免一补”范畴，确保他们完成国家规定年限的义务教育。在农村中小学建立农村留守流动少年儿童档案，认真落实监护人联系、管理教育以及结对帮扶、亲情沟通、寄宿优先等 有更多更直接的交流。建立农村社区少年儿童教育和监护体系，充分发挥社区的管理和服务功能，县、乡、村三级要根据实际情况，在农村留守流动少年儿童 ...
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人事托管；(十七)出具各类人事证明；(十八)集体户口挂靠；(十九)党团员管理；(二十)法规、政策规定的其他事项。第六条市、区(县)人事局所属的人才服务机构 服务工作。第八条其他各类人才中介机构可根据非公经济组织的需求，提供人才招募、薪酬设计、人才测评、人才培训等市场化的人才服务。第九条本办法由市人事局 ...
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