的争议；（四）因经济性裁减人员发生的争议；（五）因支付经济补偿金、赔偿金发生的争议；（六）因事实劳动关系发生的争议；（七）依法应当受理的其他 仲裁委员会可以合并审理。第三十条当事人对自己的主张负有提供证据的责任。因用人单位作出开除、除名、终止和解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...
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指导用人单位按照国家有关规定依法行使裁减人员权利，我们在征求各地和国务院有关部门意见的基础上制定了《企业经济性裁减人员规定》。现将该《规定》印发给你们， ，并听取劳动行政部门的意见；（五）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具 ...
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养老和医疗保险费，以及需发放的基本生活费和内部退养工伤职工的工伤保险费；（二）解除、终止劳动合同按规定需支付的经济补偿金和符合《工伤保险条例》 签订目标责任书。各省级人民政府对本地区化解过剩产能负总责（包括1998年以来下放的煤炭企业），中央企业化解过剩产能由国务院国资委负责。地方政府有关部门要按照 ...
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《劳动法》规定解除与职工的劳动合同关系，并按有关规定算清经济补偿金。改制后，企业应与职工重新签订劳动合同；对未重新签订劳动合同的或因企业 对1984年6月30日前参加工作，在2002年12月31日前达到法定退休年龄的企业富裕职工，可以按市政府甬政发(1998)158号文件规定办理社会退养手续，享受“三 ...
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后的新企业应尽可能多地录用原单位职工，所录用职工在与原单位解除劳动合同时，应与新企业重新签订劳动合同(不再实行试用期)。新企业与原单位职工新签劳动合同时，除职工本人要求签订3年以下的劳动合同外，劳动合同的期限不得少于3年。2、对未被新企业录用的职工，应一次性发给经济补偿金或生活补助费。计发基数按 ...
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、津贴、补贴等；(二)离退休费、退职费、下岗职工基本生活费、解除劳动合同的一次性经济补偿金、失业保险金及职工遗属补助费；(三)赡养费、扶养费、抚养费；(四 罚款：(一)采取虚报、隐瞒、伪造等手段，骗取享受城镇居民最低生活保障待遇的；(二)在享受城镇居民最低生活保障待遇期间家庭收入情况好转，不按规定告知 ...
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引导社会力量组建环卫服务企业，在统一市场准入制度、统一服务质量标准、统一价格收费的前提下，参与环卫作业市场活动。同时要积极培育发展环境卫生作业市场，向社会 安置方案，妥善处理好环卫改革改制人员分流，用人单位与职工解除劳动合同关系的应按规定给予支付经济补偿金，所需经费由用人单位经费供应渠道解决。要积极 ...
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工资、集资款、医药费、采暖费等债务扣除。下岗职工与企业解除劳动关系时，也可以从企业应支付的经济补偿金中抵扣租用费。(十四)凡政府投资或政府给予优惠 事业单位下岗职工和就业转失业人员达到本单位从业人员总数60％以上，并签订一年以上劳动合同，同时为所安置下岗人员办理了社会保险手续，按规定缴纳社会保险费的， ...
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并视同为社会保险缴费年限。合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同；非个人原因未能及时分配的，必须按《中华人民共和国兵役法》规定，由当地政府按照 。各县(市)要抓紧制定城镇退役士兵待分配期间生活补助费标准，将自谋职业补偿金、待分配期间的生活补助费列入当地财政预算，确保两项资金足额发放。自谋职业退役 ...
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：为进一步加快我市市属劣势国有工业企业(以下简称企业)退出市场的步伐，规范企业破产和职工安置工作，促进工业经济健康、协调、稳定发展，根据国家有关法律、法规 ，确保职工安置资金到位，保障破产程序的顺利进行。 四、破产企业职工安置费用或解除劳动合同补偿费用首先从土地收储补偿金中支出，不足部分再从土地使用权 ...
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