、胁迫等手段与农民工签订劳动合同。用人单位解除或者终止与农民工签订的劳动合同,应当符合法律、法规规定的条件和程序,并依法支付经济补偿金。第十七条用人 ,不得拖欠或者克扣。用人单位应当按月或者按劳动合同的约定足额支付农民工工资,并且不得低于用工所在地的最低工资标准。工作期限不到一个月的,应当在工作 ...
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困难人员(称“3545”人员)的社会保险补贴。企业按实际招用人数,与其签订1年劳动合同并按规定及时足缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险 门对2005年底结余的国有企业下岗职工基本生活保障资金和国有企业下岗职工解除劳动关系经济补偿金,原则上合并纳入促进就业再就业资金统一管理。第十九条各级 ...
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随军家属,原则上应与其签订两年以上期限的劳动合同,不得违反法律法规和有关规定,随意解除或终止随军家属的劳动关系。第十二条有生产任务的企业,不得 ┣镇失业人员基本养老保险条例》规定交纳养老保险基金补偿金。第十四条对于待业随军家属应发放生活困难补贴,具体发放标准如下:(一)副团级(含副团级)以上干部未就业 ...
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人员的分流和安置工作。企业改制后,不影响企业与职工履行原劳动合同的,双方应当继续履行原劳动合同约定的条款;改制后的企业由于财产所有权发生变化,影响原劳动合同 职工在企业改制过程中与原企业解除劳动关系的,应按职工在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金;在企业改制过程中下岗向 ...
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工勤岗位安排就业困难对象,并与其签订1年以上劳动合同的,按实际招用的人数,给予社会保险补贴。社会保险补贴标准按单位应为所招人员缴纳的养老、医疗和 ,人员裁减方案要经企业职工代表大会或职工大会讨论通过。凡不能依法支付解除劳动关系经济补偿金并妥善解决与职工债务的,不得裁减人员。企业一次性裁员超过200人的 ...
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人员,本人提出申请,经聘用学校同意,可办理离岗待退手续,按本人月标准工资的60%发放离岗待退工资。内部退养期间,其年度考核结果可视为称职, ,经学校同意,报上级人事部门批准后,可与所在学校解除聘用合同,并按有关规定领取一次性经济补偿金(标准根据人事部门有关政策确定)。人事档案转入人才服务机构,社会保险 ...
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合同的,按实际招用的人数,在劳动合同期限内给予最长不超过5年的社会保险补贴。社会保险补贴标准按本通知第二部分第(一)条第2款规定执行。用人 ,严格资金管理。提高资金使用效率;完善职工劳动合同制度,对不能够胜任本职工作的,公益性就业组织可依法与其解除、终止劳动合同。(三)劳务派遣企业招用失业人员达到职工 ...
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到家庭提供服务的家庭服务机构,应当与员工制家庭服务员签订劳动合同或简易劳动合同,执行家庭服务劳动标准;家庭服务机构应当与用工家庭签订家庭服务协议。以 劳动报酬予以补偿。家庭服务机构向派遣制家庭服务员支付的解除或终止劳动合同经济补偿金,由双方协商约定。(十七)维护从业人员社会保险权益。家庭服务机构及其 ...
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毕业生和就业困难人员,按规定提供开业指导、创业培训、小额担保贷款、人事劳动档案保管和跟踪服务等“一条龙”服务。鼓励开发家庭服务业公益性岗位,安排就业困难人员 向派遣制家政服务员支付的解除或终止劳动合同经济补偿金,由双方协商约定。其他家庭服务机构及其从业人员应当执行法律法规规定的劳动标准。(三)促使家庭 ...
//www.110.com/fagui/law_378529.html-
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机构支付给派遣制家政服务员、居家养老服务从业人员的工资不得低于当地最低工资标准。家政服务机构向员工制家政 服务员收取管理费的,不得高于规定的比例。员工 报酬予以补偿。家政服务机构向派遣制家政服务员支付的解除或终止劳动合同经济补偿金,由双方协商约定。 (三)鼓励从业人员参加社会保险。家庭服务机构及其从业 ...
//www.110.com/fagui/law_374535.html-
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