实行全员劳动合同制企事业单位的退役士兵，应按规定签订劳动合同，可不约定试用期。退役士兵的工资分配要遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。退役士兵自愿终止合同或合同期满 规定到部队的探亲假应及时安排，车(船ぉ费用由所在单位报销，规定假期内的工资、福利待遇不变。 第二十九条现役军人、残疾军人、军队离退休干部持 ...
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定级、晋升及相应的工资、福利待遇紧密联系，构筑培训与使用相结合的激励机制和约束机制。规范初任培训制度。国税系统新录用的人员，在试用期内均须参加 ，建成可分类、分不同难 度进行考试的总题量在16000-20000题左右的岗位技能标准培训考试题库，以便于考试考核。(六)进一步调整省税校办学方向。1、压缩普 ...
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落实。在机关和直属单位干部选拔中坚持公开选拔、竞争上岗、公示制、任职试用期制，同时，选择部分单位开展领导班子任期制和年薪制的试点。探索干部公开选拔 搞好公务员考录工作。调整评价指标体系，完善公务员年度考核工作。做好机关公务员工资调整和福利工作。加强机关公务员到基层锻炼工作，合理安排缺少基层锻炼干部参加 ...
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再就业培训贴补标难，原则上参照省物价局、财政厅《关于职业技能鉴定(考核)收费标准的批复》(黑价联字[2001]28号)执行，所需资金每年由市财政筹集解决 (五)加大劳动保障监察执法力度。对各类企业招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、克扣和拖欠工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处。要加强劳动力市场 ...
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企业大龄就业困难对象就业的，从再就业资金中给予社会保险补贴和岗位补贴。社会保险补贴标准接单位应为所招人员缴纳的养老保险费和失业保险费之和计算，个人应缴的 监察力度，规范执法监察行为，对各类企业招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、随意压低和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处。接照《河北省劳动 ...
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培训申请、鉴定申报、档案管理、社会保险关系接续“一站式”就业服务。要制定“一站式”服务标准、业务流程和工作制度，提高工作效率。对各类职业介绍机构免费介绍城镇登记 ，保障劳动者合法权益。对各类企业招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、克扣和无故拖欠工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处。对各种非法职业 ...
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。解聘、落聘后不再保留聘用期间的待遇。第五条企业干部岗位由企业根据“三定”标准和上级部门的有关规定划定。政府人事部门会同企业主管部门给予指导。第六条聘用制干部 。特殊需要的，年龄和文化程度可适当放宽。首次聘用的，实行六个月的试用期，原待遇不变。试用期满，经考核合格者，由用人单位正式办理聘用手续，填写 ...
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培训申请、鉴定申报、档案管理、社会保险关系接续“一站式”就业服务。要制定“一站式”服务标准、业务流程和工作制度，提高工作效率。对各类职业介绍机构免费介绍城镇登记 ，保障劳动者合法权益。对各类企业招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、克扣和无故拖欠工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处。对各种非法职业 ...
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（五）终止、解除劳动合同的职工；（六）企业辞退、开除、除名的职工。试用期内退回人员，不按待业职工管理，不享受待业保险待遇。第三条本办法适用于 倍。第二十三条职工在待业救济期间死亡的，其丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费标准，参照全民所有制企业职工社会保险有关规定执行。第二十四条本办法第二条第（一） ...
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工作有机结合，相互衔接，高效率、高水平地完成年度考核工作。（二）坚持标准，严格程序。一是要认真总结，搞好述职；二是要充分发扬民主，搞好 ： 年 月 日 项目 总计 人 员 结 构 情 况 管理人员 专 业 技 术 人 员 工勤人员 试用期人员 小计 三至四级 五到六级 七到八级 九到十级 一至七级 八 ...
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