、企业(包括国有企业、股份制企业、外资企业、合资企业、集体企业、私营企业)和事业单位(以下统称单位)，均应遵守本规定。属集中安置残疾人就业的福利型企业、 设立的残疾人劳动服务机构负责具体实施。第五条各单位应按本单位上年底在职职工(含固定工、合同工、临时工、计划外用工)总数1.7%的比例(含已安排人数) ...
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有权拒绝接受任何单位和个人硬性安插丧失了劳动能力的和不适合在本企业工作的人员。企业可以根据经营特点和业务实际需要，经劳动部门批准，使用季节工、临时工。第五 ，学习技术。根据上级颁布的业务技术等级标准，对职工定期进行考核，作为今后调整工资、晋级和授予技术职称时的参考依据。第五十一条对工作中做出突出成绩的 ...
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残疾人就业和安置残疾人就业达不到在职职工(含固定工、合同工、临时工和计划外用工)总数1.7%比例(含已安排人数)的机关、事业单位、社会团体、企业和民办非企业 。达不到规定比例的，每少安排1人，按不低于单位所在地的市上一年度职工年平均工资收入的50%缴纳残疾人就业保障金(以下简称保障金)。 三、征收程序 ...
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用人单位上年月平均职工人数，含固定工、合同工、临时工和计划外用工；已安排的残疾职工，指单位正式职工或与单位依法签定1年(含1年)以上劳动合同，按 少安排1人，按不低于辽阳市上一年度职工年平均工资收入的50%缴纳保障金。 三、征收程序及征收手续(一)财政全额拨款的行政、事业单位和纳入财政预算外管理的事业 ...
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自治区人民政府批准，实行利润包干的单位，可按原定办法执行。留给企业的法定利润和降低成本留成，主要用于发展生产和职工集体福利事业。 五、地方国营施工企业 七、扩大企业劳动工资管理权限。根据施工企业任务变化大，流动分散和高空、野外作业多的特点，企业可以根据任务需要，通过当地劳动部门直接招用临时工。企业按照 ...
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。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条国营企业（以下简称企业）招工必须在国家劳动工资计划指标之内（含自然减员补充），贯彻执行先培训后就业的原则，由企业向所在市 批准。第五章附则第十四条招用一年以内的临时工，按国家和省有关规定办理。第十五条国家机关、事业单位和社会团体招用工人，应比照《暂行规定》和本 ...
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，条条保证，互相配合，齐抓共管的原则。第三条驻市各机关、团体、企业、事业单位、其他组织及开发的公寓、商品房开发小区的管委会、物业管理部门都应执行本 宣传。进行人口与计划生育基础知识教育；落实有关职工的避孕节育措施；在与职工（包括临时工、合同工）签订的劳动合同中，要有计划生育的内容，把所有人员（含居住在 ...
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，在向各选区具体分配之前，要全面了解各选区机关、团体、街道、学校、企业、事业单位的人口、居住及各方面代表性人物的情况，把分配代表名额同划分选区和照顾代表 公布，并发给选民证。三、凡属干部、职工（包括合同工、协议工、临时工），均按职工工资名册，由所在选区进行登记。街道居民、公社社员在户口所在地进行登记。 ...
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。具体规定如下：（一）凡属机关、团体、企业、事业单位的正式职工，在校学生，以及有本地常住户口在上述单位做临时工（选举前不辞退）、合同工、家属工等人员，均在 下落不明的，暂不登记，如在选举日前回原住地，可以补登。（四）兼职和未定职工作人员，在领工资单位登记。离体、退休人员，组织关系仍在原工作单位的，在原 ...
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。具体规定如下：（一）凡属机关、团体、企业、事业单位的正式职工，在校学生，以及有本地常住户口在上述单位做临时工（选举前不辞退）、合同工、家属工等人员，均 可以补登。（四）兼职和未定职工作人员，在领工资单位登记。离休、退休人员组织关系仍在原单位的，在原工作单位登记；其他退休人员，在常住地登记。（五）现役 ...
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