四）是建立科学的课题管理办法。各研究机构承担的研究课题，要选择合适的研究人员组成课题组，按照规定时间和具体要求及时完成。研究机构的主管部门要定期过问研究进度， 的基础上，签订聘用合同。明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。同时，要建立完善个体考核制度和解聘辞聘制度。不纳入本单位事业编制内的人员 ...
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号)，加快自治区城市社区卫生人才队伍建设，提高社区卫生服务水平，促进城市社区卫生事业的发展，提出以下意见。 一、明确社区卫生人才队伍建设指导思想和目标任务 ( 。要制定社区专业技术人才补充计划，分年实施。按照事业单位人员聘用制度有关规定，面向社会公开考试、考核，招聘各类急需专业技术人才，竞聘上岗，择优 ...
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。 第四章劳动工资管理 第一节人员管理 第五十七条根据中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，全面建立和推行人员聘用制度。新进人员 行政部门承认的正规全日制大、中专院校毕业生（不含“五大”毕业生），见习期满后，经考核合格，可确认相应的专业技术职务任职资格。 第五节聘任 第一百二十四条 ...
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编制的20％。 7．加大高校用人制度改革力度，不断完善全员聘任制并逐步向聘用合同制过渡。依法实行和完善教师职务制度，实施《辽宁省省属高等学校教师职务聘任暂行 。第二十七条学校要依据国家颁发的事业单位人员考核办法制定学校的考核办法。考核内容包括教师的政治思想表现、教书育人、教学工作及教学效果、科研工作和 ...
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符合学院实际的集体议事制度和决策程序，增强合力，提高工作效率；按照部对事业单位领导班子管理的有关规定，进一步落实党委领导下的院长负责制、领导干部任期制、 。至加强学校中层干部队伍建设。公开中层干部选拔标准和任职要求，严格考核大胆聘用中青年干部；定期组织中层干部学习、参观和培训；定期帮助中层干部分析思想 ...
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取代身份管理。根据岗位职责要求，实行竞争上岗，择优聘用。新进人员实行面向社会招考。被聘用人员与用人单位签订聘用合同，变固定制用人为合同制用人。定期考核， 人选要公之于众，接受群众监督，不得暗箱操作，如有暗箱操作，考核结果作废。事业单位和受聘专业技术人员在履行聘约发生争议时，双方应协商解决。协商不能解决 ...
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应聘其它岗位须具有该岗位要求的文化程度、专业知识及从业资格。(二)年度考核和聘期考核结果为合格以上，身心健康，符合拟聘岗位要求的其它条件。六、 部门备案。上级教育部门组织有关人员赴各聘用单位进行检查验收。全市各企事业单位所属中小学，各类幼儿园，市属大中专院校及其他教育事业单位可参照本意见执行。市教育局 ...
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司法行政机关审批。关联法规：地方政府规章（1）条第十条 经考试或者考核合格的人员，由省级司法行政机关报请司法部颁发《基层法律服务工作者执业资格证书》。第 十四条 基层法律服务工作者在执业中发现本地区政府机关、村民(居民)自治组织、企业事业单位、社会团体在执行法律、法规和规章方面存在问题的，可以向其提出 ...
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单位用人自主权，全面推行专业技术人才聘用制度，解决事业单位用人机制不活问题。用人单位依照人事部门制定的岗位设置原则和各类人员结构比例要求，科学合理地设置专业 的监督检查，确保各项政策和措施落到实处。要把专业技术人才队伍建设成果作为考核各级领导干部政绩的重要内容。29．加大对专业技术人才队伍建设的投入。 ...
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，鼓励支持地方结合实际实施师范生免费教育制度。探索建立招收职业学校毕业生和企业技术人员专门培养职业教育师资制度。扩大教育硕士、教育博士招生规模，培养高层次的中小学 兼职教师申报相应系列教师专业技术职务。（十四）全面推行聘用制度和岗位管理制度。根据分类推进事业单位改革的总体部署，按照按需设岗、竞聘上岗、 ...
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