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工资的行为。要认真执行《浙江省企业工资支付管理办法》,严格规范企业工资支付行为,确保职工工资按时足额发放。要健全监督机制,广泛接受职工举报,对无故 查处,及时曝光,并通报全省。同时,要树立正面典型,开展争先创优活动,促进企业依法加强劳动管理。各级政府和有关部门要认真做好来信来访工作,进一步落实群体性 ...
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上述规定执行后,取消各部门、各地方规定的一切单项奖励政策,实行规范化的职工工资财务管理制度。五、关于住房等职工集体福利设施财务管理问题根据《商品流通 经贸教育事业经费不足的问题,可以实行“集资办学”的办法,由经贸院校向用人单位筹集部分事业经费。外贸企业自愿支付的经贸教育补助资金,计入营业外支出。经贸 ...
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部门实际情况,认真执行。国家对地区、部门实行全地区、部门企业工资总额同经济效益总挂钩,改进和完善挂钩办法,是根据中央关于治理经济环境,整顿经济秩序和全面深化改革的 支付工资、奖金,不能超过专户中的工资基金数额,超过部分,银行一律不予支付。对套支现金的,要给予经济制裁。2.各地区、各部门要严格监督考核 ...
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移植、安装人工器官或心脏起搏器等,其所需费用应按规定范围及标准支付。具体支付办法另行制定。第十二条各地、州、市人民政府(行署)应制定离休人员医疗 第三条企业补充医疗保险费的提取标准,按不高于本企业职工上年度工资总额(含退休职工养老金、退职职工生活费)4%的标准从职工福利费中列支,福利费列支不足的部分, ...
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机制和监督机制。企业工资总额,应包括企业职工的工资、奖金、津贴、补贴以及其他工资性收入。取消工资总额以外的一切单项奖。要完善现有工效挂钩办法,实行总挂总 辅材料、产品可委托市场拍卖;土地和地面建筑物应办理有关有偿转让手续。上述收益除支付职工的工资、福利费、社会保险费、交纳税金和清偿债务处,余留部份专项 ...
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的责任、风险、利益相一致,充分调动经营管理者的积极性。第二章经营管理者年薪的确定办法第四条经营管理者年薪由基本年薪、效益年薪和奖励年薪三个部分组成。第五条 而支付水平降低的,按同比例支付经营管理者应得年薪。第十七条经营管理者年薪收入纳入劳动统计,但在工资总额中单列,不占用企业工资总额基数。第十八条建立 ...
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政府的宏观规划和决策服务,同时面向社会,为企业自主用人和劳动者自主择业服务。3.改进完善企业工资总额同经济效益挂钩办法。(1)挂钩的指标要改进为全面 ,由该管理机构存入其在金融机构开设的职工个人帐户。个人储蓄性养老保险金的支付同上款。3.待业保险要按照有利于促进再就业、有利于劳动力合理流动、有利于保障 ...
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。四、岗位技能工资制的宏观调控和动态运行(一)以工资总额同经济效益挂钩办法工资总额弹性计划管理办法,加强部对企业工资总量的调控。建立健全邮电企业 工资标准范围内,经考核合格后予以重新确定。(八)工资支付形式企业可以根据生产经营特点对岗位技能工资制辅以灵活多样的具体分配形式,把基本工资制度与具体分配 ...
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补助费外,还应按规定发给医疗补助费;仍在医疗期间的,企业还应支付其在医疗期内的工资,其医疗费用按企业规定执行。5、职工经济补偿金或补助费的工资计算 原批准划拨土地用途的或出让土地使用权未达到法定转让条件的,按《合肥市土地储备实施办法》(合肥市人民政府令第89号)的规定实施办理。(十四)实行国有资本退出 ...
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,转作国家资本金,已偿还部分和新增的固定资产、流动资金转作集体资本金。六、专用基金结余的处理1.企业工资基金和奖励基金历年结余转作流动负债。2.企业职工 进口税金、购进外汇价差和支付给委托单位的有关费用为进价成本。专项储备粮食仍以国家规定的结算价为进价成本。食油进价成本按下列办法处理:食油收购价格尚未 ...
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