出资者协商同意后，可将债权转为股权。（二）加快社会保障制度建设步伐。试点企业必须参加职工养老、医疗、失业和工伤保险，逐步做到由社会保险组织统一经办和 开始制定我省试点的配套实施办法；对省政府有关部门和４５户试点企业的相关人员进行培训；试点企业成立改制领导小组；进行改制的可行性分析；拟定改制方案、公司 ...
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领导班子的考核和评价，并依据考核情况进行必要的调整或充实。积极组织对国有企业经营者的培训。开展国有企业经营者管理体制的改革试点，探索建立符合市场经济要求的 建设１９９８年要迈出大的步伐，进一步完善职工养老、失业和医疗保险制度，努力扩大社会统筹的社会化管理。深入开展制止向企业乱收费、乱罚款和各种摊派的 ...
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按照任期责任书的内容先进行审计，在审计的基础上再进行考核。考核结果通过职工代表大会或社会媒介等途径及时公布。规范考核评价机制，依据考核结果，建立 充分发挥各级党校、高等学校的作用，逐步形成以企业领导人员评价推荐机构为主的培训网络体系。推行企业领导人员任职资格培训制度，实行先培训，后上岗。建立分层分类的 ...
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３％以上。其中国有工业提供的占国有企业的７６％；资产总额占全部工业资产总额的８２％以上；职工占全部工业企业职工的６７％以上，发挥着经济的主导 政策。依法扩大养老、失业、医疗等社会保险的覆盖范围，进一步完善基本养老保险省级统筹制度，增强资金调剂能力，严格管理各项社会保障基金，加强监督，严禁挤占挪用。实行 ...
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促进企业发展。三、建立和完善平等协商、签订集体合同制度７．由企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项建立平等 就职工关心的最低工资保障、基本生活保障、社会保险费用缴纳、下岗职工再就业培训和安置等事项进行协商并达成一致意见，其集体合同标准不低于《劳动法》规定的最低 ...
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切实加强领导，做好破产企业职工思想政治工作，保持社会稳定。三、进一步推进现代企业制度建设，切实转换企业经营机制建立现代企业制度是国有企业改革的方向。“十五 上年工资总额的１．５％提取教育费，优先用于分流职工再就业培训。同时，积极筹措资金，确保职工安置费、经济补偿金、生活费、生活补助费足额支付，全额补缴 ...
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职工转业训练工作通知如下：一、配合企业深化劳动制度改革，做好待业职工转业训练工作。当前，围绕企业转换经营机制，各项改革进一步深化，特别是实行全员劳动合同制 对转业训练工作进行统筹安排，并逐步建立健全工作目标管理责任制。要强化定向培训，根据社会生产需要和参加训练对象的不同特点，确定转业训练专业技术课程的 ...
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事项，按国务院国发〔１９８６〕７７号《国务院关于发布改革劳动制度四个规定的通知》执行。第三章教育、培训、考核第十条新招收的工人，凡是能够实行就业前培训的 在合同期限内，原则上不得改变工种。但是，对患有职业病和因工负伤，经港口企业职工医院证明和劳动鉴定委员会确认，对部分丧失劳动能力，并符合变工条件者，经 ...
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的股份有限公司；条件不具备的地区可以在企业自愿的基础上，由多个国有粮食企业组成有限责任公司；或实行企业职工劳动联合和资金联合相结合的股份合作制。 推荐和引入市场机制、公开向社会招聘结合起来。采取多种形式，建章立制，搞好教育培训，加强廉政建设，努力培育一批思想政治素质好、业务素质强、遵纪守法、廉洁自律的 ...
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。但是，应该看到，这项工作发展还不平衡，一些企事业领导人员对实行厂务公开制度认识不足，少数地方的部分企事业单位至今尚未实行厂务公开；一些单位虽然实行了 购房、售房的政策和住房公积金管理以及企业公积金和公益金的使用方案，安全生产和劳动保护措施，职工培训计划等。４．与企事业单位领导班子建设和党风廉政建设 ...
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