人员和经营管理人员实行聘任制，下同）并经过平等协商，签订书面劳动合同。劳动合同必须符合中国有关法律、法规。合同内容应包括：职工的试用、生产和工作任务、 企业劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工安全健康的。（二）企业不履行劳动合同的或者违反中华人民共和国有关法律、法规和政策规定，侵害职工合法权益的。（三 ...
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劳动人事部门按照有关规定协助合资企业公开招收、聘用，由企业自行考核，择优录用并与被录用人员签订劳动合同，劳动人事部门凭劳动合同办理相应手续。第七条合资企业聘用的中方高级 合同。第十条在下列情况下，合资企业可以解除劳动合同：（一）职工经过试用或者培训，不符合工作、生产要求的；（二）职工患病或非因工负伤， ...
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三章劳动合同的订立、变更、终止和解除第十条外商投资企业的工人，一律实行合同化管理，与企业签订劳动合同。劳动合同应根据本规定及有关法律、法规和政策通过平等协商， ，即受法律保护，双方必须严格遵照执行。订立合同的一方要求变更合同的有关规定时，须经双方协商同意。变更后的劳动合同，报市劳动局备案。第十一条劳动 ...
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一个固定或简易收购站点，乡镇每1500-2000户居民设置一个固定或简易收购站点的要求。原则上，每个社区至少应设立一个回收站点。”的工作目标，全市将累计建成 企业所得税减征30％。同时，服务型企业、商贸企业新增岗位招用失业人员，签订1年及以上期限劳动合同，在合同期限内给予最长不超过3年的社会保险补贴。 ...
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，根据有关法律、法规，制定本规定。第二条本规定所称“用人单位”是指企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织和社会团体；“跨省招用农村劳动力”是指招收 和程序进行。第十条用人单位与劳动者应依法签订劳动合同。用人单位与劳动力输出地县以上的劳动就业服务机构或符合劳动行政部门规定条件的其他就业服务组织，可依法 ...
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措施，注重取得实效，把试点工作进一步推向深入。国务院确定的百户企业建立现代企业制度工作试点阶段目标要求（试行）根据党的十四届三中全会《决定》精神和国务院 身份界限。（２）经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同，确立劳动合同的严肃性。（３）根据国家有关政策规定和劳动 ...
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。雇用期在１个月以上的，必须订立书面劳动合同。书面劳动合同须所在地劳动行政主管部门鉴证。第十一条一方要求变更合同条款时，应经双方协商同意；劳动合同期满即 企业的劳动管理，参照本规定执行。第三十八条本规定颁布前，外商投资企业与职工签订的劳动合同，凡与本规定相抵触的，应作相应修改，并报所在地劳动行政主管 ...
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安排。 第九条 外商投资企业实行劳动合同制。企业必须按照国家有关规定，与被录用职工平等协商，签订劳动合同。 劳动合同中应当规定劳动双方的权利和义务， 以及双方认为需要规定的其他事项。劳动行政部门可以制定劳动合同规范文本，供企业使用。 劳动合同订立后，双方必须严格遵守。一方要求变更合同时，需经双方协商 ...
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事项时，工会代表有权列席会议，反映职工的意见和要求；董事会研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险等问题时，工会代表有权列席会议， ，保证投资者的合法权益。第二十条外商投资企业工会有权代表职工与企业签订集体合同，指导、帮助职工个人同企业签订劳动合同，并监督合同的履行。第二十一条外商投资 ...
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安排。第九条外商投资企业实行劳动合同制。企业必须按照国家有关规定，与被录用职工平等协商，签订劳动合同。劳动合同中应当规定劳动双方的权利和义务，合同 ，以及双方认为需要规定的其他事项。劳动行政部门可以制定劳动合同规范文本，供企业使用。劳动合同订立后，双方必须严格遵守。一方要求变更合同时，需经双方协商同意 ...
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