。第十条 市、县（区）人民政府及有关行政管理部门要深化劳动人事制度改革。行业协会要全面实行劳动合同制度，保障工作人员合法权益。建立健全岗位管理制度，完善激励 无行政级别，无行政事业编制，无行政业务主管部门，无现职党政机关领导干部或公务员兼职，逐步实现纯民间化办会。第十四条 积极推进税收优惠政策的落实。 ...
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。第十条 市、县（区）人民政府及有关行政管理部门要深化劳动人事制度改革。行业协会要全面实行劳动合同制度，保障工作人员合法权益。建立健全岗位管理制度，完善激励 无行政级别，无行政事业编制，无行政业务主管部门，无现职党政机关领导干部或公务员兼职，逐步实现纯民间化办会。第十四条 积极推进税收优惠政策的落实。 ...
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。第十条 市、县（区）人民政府及有关行政管理部门要深化劳动人事制度改革。行业协会要全面实行劳动合同制度，保障工作人员合法权益。建立健全岗位管理制度，完善激励 无行政级别，无行政事业编制，无行政业务主管部门，无现职党政机关领导干部或公务员兼职，逐步实现纯民间化办会。第十四条 积极推进税收优惠政策的落实。 ...
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项目所在地煤矿安全监管部门和驻地煤矿安全监察机构。（十二）煤矿企业应指定专职或兼职职业危害因素监测人员，配备足够的监测仪器设备，按照有关规定对作业场所职业危害 可能产生的职业危害及其后果、防护措施和相关待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中载明。（十八）煤矿企业应在醒目位置设置公告栏，公布职业危害防治 ...
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联盟要促进人才交流，根据校企达成的共识，鼓励企业派遣工作经验丰富的专家到学校兼职，高校派遣教师到服务外包企业挂职。八、建立服务外包课程教师培训网络平台教育部 ），通过服务外包专业知识和技能培训考核，并与服务外包企业签订1年期以上劳动合同的，给予培训机构每人不超过500元的培训支持。各地教育、商务部门要 ...
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本市各级公安机关主管本行政区域内的暂住人口管理工作。各公安派出所设立暂住人口管理办公室，配备专职或兼职管理人员，具体负责暂住人口的登记、发证及治安管理工作。劳动 在学校的一切合法权益。第十六条招用暂住人口的单位及个体工商户应当与暂住人口依法签订劳动合同，为其提供必要的工作、生活条件，依法保障其获得劳动 ...
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秘密保护工作。?第六条企业应当建立和健全技术秘密的内部管理制度，配备专职或兼职的技术秘密管理人员，对本企业的技术秘密进行规范化管理。?第七条企业应当对涉及 可以根据保密岗位和密级与员工签订企业技术秘密保密协议，或在与员工签订的劳动合同中规定有关企业的技术秘密保密条款。?第十二条企业在经营活动中可以根据 ...
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管理领导机构的日常工作。第七条 公安派出所设立暂住人口管理站，按规定聘用专职或兼职管理人员，在公安派出所的统一领导下，履行不列管理职责；(一)进行暂住人口 在规定期限内及时办理，不得刁难。第二十一条 用工单位应当与其聘(招)用的暂住人口依法签定劳动合同，并提供必要的工作、生活条件，依法保障其获得劳动 ...
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本市各级公安机关主管本行政区域内的暂住人口管理工作。各公安派出所设立暂住人口管理办公室，配备专职或兼职管理人员，具体负责暂住人口的登记、发证及治安管理工作。劳动 在学校的一切合法权益。第十六条招用暂住人口的单位及个体工商户应当与暂住人口依法签订劳动合同，为其提供必要的工作、生活条件，依法保障其获得劳动 ...
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技术秘密保护工作。第六条企业应当建立和健全技术秘密的内部管理制度，配备专职或兼职的技术秘密管理人员，对本企业的技术秘密进行规范化管理。第七条企业应当对涉及 可以根据保密岗位和密级与员工签订企业技术秘密保密协议，或在与员工签订的劳动合同中规定有关企业的技术秘密保密条款。第十二条企业在经营活动中可以根据 ...
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