再就业的本省外来农村劳动者。二、补助标准1、本省外来农村劳动者在我市劳动保障部门所属就业培训机构接受引导性培训，或在确认的培训机构接受职业技能培训 参训人员身份证复印件。第二阶段资金补贴申报须提供参训人员被用人单位录用花名册、劳动合同复印件或其它有效就业证明、缴纳社会保险费的证明材料。3、创业培训资金 ...
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会议审议通过，将于2008年1月1日起正式施行。为宣传和贯彻落实《劳动合同法》，推进劳动合同制度的实施，江苏省劳动和社会保障厅制订了全省贯彻实施《劳动合同法》 转发给你们，并提出如下补充意见，请一并贯彻执行。一、各市（县）、区劳动保障部门要根据省厅两个方案的要求，严格按照工作进度及任务组织实施和落实。 ...
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：为贯彻落实《国务院关于解决农民工问题的若干意见》（国发[2006]5号）、劳动保障部《关于印发农村劳动力技能就业计划的通知》（劳社部发[2006] 18号 就业超过6个月的外来农民工个人，经用人单位同意，可以持单位推荐信和劳动合同，到定点培训机构报名参加技能培训。培训机构按照117号文件的规定申请 ...
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的其他灵活就业工作；3、已实现灵活就业满3个月，并在户口所在区县劳动保障部门办理了个人就业登记。(二)再次申请、审批灵活就业社会保险补贴程序。1、灵活 通知申请人。(三)停止享受灵活就业社会保险补贴的情形。1、与用人单位建立劳动关系、签订《劳动合同》；2、停止灵活就业；3、不按规定及时、足额缴纳个人 ...
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。企业应按照科学合理的要求，制订符合本企业实际的劳动定额标准，应使同岗位90%以上劳动者在法定劳动时间或劳动合同约定的时间内能够完成企业制订的劳动 等情况的监督检查，指导企业规范工资分配行为。各控股集团公司、企业主管部门、区县劳动保障局，要充分认识企业内部工资分配工作的重要性，及时掌握情况，总结经验， ...
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、县劳动争议仲裁委员会： 最近，我市有关的法规、规章对残疾人职工、企业招用的临时工劳动争议处理问题，作出了规定，为了搞好这项工作，现将有关问题通知如下： 一、 年第16号)，《实施细则》中第六条规定：临时工劳动合同争议，争议双方当事人均可向用工企业劳动争议调解委员会申请调解，也可以向企业所在区、县劳动 ...
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从业人员花名册(企业盖章)；7、企业与新招用持有《再就业优惠证》人员签订的劳动合同鉴证花名册；8、企业为职工缴纳的社会保险费记录；9、《持〈 对企业的有关规定办理，享受定额减免营业税的优惠政策。附件：1.国家税务总局 劳动和社会保障部关于下岗失业人员再就业有关税收政策具体实施意见的通知(略)2.下岗 ...
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杭州市人事局：你局《关于事业单位签订劳动合同人员解聘、辞退后经济补偿金计发基数问题的请示》悉。 经研究，函复如下：根据国家人事部《关于全民所有制 〈劳动法〉有关问题的复函》(人办法函[1995]8号)关于“国家机关、事业单位实行劳动合同制的工勤人员，其工资、福利按照国家关于机关、事业单位的工资福利的 ...
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，应当纳入劳动法的适用范围。机关事业单位在临时性岗位上用工，也应按规定与劳动者订立劳动合同，只是在劳动合同的期限上有所体现。 二、关于机关事业单位临时性用工是否缴纳养老保险费的问题，由于国家对机关事业单位养老保险制度改革尚无统一规定，我省各地已开展的机关事业养老保险是由各级 ...
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也可参加政府购买培训成果工种范围内的职业技能培训，经培训后半年内上岗且签订劳动合同和参加社会保险的，可以给予职业培训补贴。 三、《就业帮扶证》的使用优惠 的人员应在规定时间内携带一寸照片三张、本人身份证、就业登记证，到街道(乡镇)劳动保障工作机构填写《就业帮扶证申领人员登记表》，一式三份，经区劳动和 ...
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