；(八)遵守国家规定的工时制度；(九)法律、法规规定的其他义务。第二十八条 私营企业招用职工，应当与劳动者签订书面劳动合同，约定双方的权利义务，规定劳动 ，应当协助解决私营企业贷款、经营场地、经营用水用电、产品鉴定、产品出口、技术培训、技术职称评定以及出国从事商务活动等事项。第三十四条 对私营企业负有 ...
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合法权益；(七)遵守国家规定的工时制度；(八)法律、法规规定的其他义务。第二十八条私营企业招用职工应当与劳动者签订书面劳动合同，约定双方的权利义务，规定劳动 应当协助解决私营企业贷款、经营场地、经营用水用电、产品鉴定、产品出口、技术培训、技术职称评定以及出国从事商务活动等事项。第三十四条对私营企业负有 ...
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》(晋政发(1997)90号)的基础上，提出以下意见：一、大力开展下岗职工的转业转岗培训，为促进再就业创造条件。国有企业要根据下岗职工的数量，按每人150元的 50％，其余50％和个人缴费部分由本人负担。期满后，可续签留职协议或解除劳动合同，但社会保险费全部由个人负担。企业对女满40周岁、男满50周岁 ...
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时一次性付清，一次性付清的可优惠10%--20%。一次性付清有困难的，可签让分期付款协议，但首次付款额度不得少于总价款的50%，在改制时重新取得法人资格前支付； 中列支。3、凡已进入再就业服务中心的下岗职工，在改制时自愿与企业解除劳动合同、变更劳动关系的，可按上述规定给予经济补偿，但要扣除在中心已领取 ...
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)10、企业工资协议(与第4项合并)11、劳动合同鉴定(与第4项合并)12、职业技能的考评鉴定(由原核准事项“核发职业技术培训结业证书”与第8项 及二级以下)(三)保留审核(2项)6、农业机械维修技术合格证(一级)7、农业机械培训许可证(四)保留备案(1项)8、包装种子或代销种子二、调整事项(9项)1 ...
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外，对妇女不得拒绝招收。企业自主确定用工形式并按照国家有关法律、法规与职工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。企业自主确定定员、定额，实行合理劳动 ，实行独立核算，自负盈亏，享有法人资格。企业分立时，应当由分立各方签订分立协议，划分分立各方的财产和债权、债务等。(六)对长期经营亏损严重的中小型企业 ...
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、服务业企业，国家限制的行业除外)新增岗位招用国有企业下岗失业人员并与之签订1年以上期限劳动合同，以及在社区开发公益性岗位安排原国有企业“4050'、一家多人下岗 再就业的养老、失业保险补贴；2．小额贷款担保基金及担保费；3．再就业培训的补贴；4．职业介绍的补贴；5．公益性岗位补贴；6．劳动力市场建设 ...
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施工总承包企业在办理工程开工许可证之前携与民工签订并经鉴证的劳动合同再与技工交流中心签订好民工劳动保障事务代理协议，明确双方职责，细化操作程序，内容应 劳动保障事务代理费用。用于建立、接收和保存代理对象的档案，为其办理职业技能培训与鉴定、技术职务资格评审、托管个人党、团组织关系、档案的移交、代理与劳动 ...
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的，按实际招用的人数给予岗位补贴，补贴标准为每人每月200元，期限与劳动合同一致，最长不超过3年。用人单位支付的月工资不得低于当地最低工资标准 ，已就业登记并参加社会保险的，给予一年的社会保险补贴。 (十二)重视和加强技能培训工作，重点抓好工业园区技术岗位对接工程、高技能人才培养样板工程、岗位成才示范 ...
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工作需要，在“平等自愿、协商一致”的前提下，与职工签订不同期限和不同形式的劳动合同，依照合同依法进行劳动管理。(八)企业按照《邢台市处理违纪职工暂行规定》 非工资基金发放工资、奖金或增加集体福利的；(6)企业违背合同或协议，不安置定向培训和委托培训毕业生就业，以及不按国家规定提取职工教育经费或挪作他用 ...
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