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条第二条本办法适用于本省境内一切国家机关、人民团体、事业、企业、(包括全民、集体所有制企业,中外合资、合作企业、外资企业,乡镇企业,农村联户企业,私营企业和城镇 女职工怀孕、生育、哺乳等理由解除其劳动合同。第七条禁止安排女职工从事禁忌的劳动。女职工禁忌从事的劳动范围,依照劳动部发布的《女职工禁忌劳动 ...
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举办的、经批准并由工商行政管理部门登记注册的全民所有制企业。其所主管的集体所有制企业可参照执行,中外合资(合作)经营企业按国家对外商投资企业的有关规定执行。 工资水平。第七条主办单位所办各类企业作为企业职工的用工主体,均要按规定企业的全体职工订立劳动合同。所办企业破产或因故停办、中止经营后,其职工 ...
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确认承包合同的真实性合法性。 第七条 以下承包合同为无效: (一)违反国家法律、法规、政策和本市法规、规章的合同。 (二)损害国家、集体利益和社会公共 )土地、果树划分过于零散,不利于耕作或管理的。 (十)根据发展生产提高劳动生产率的需要,在劳动力得以合理安排,生产技术等条件又具备的情况下,实行专业 ...
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的规章制度及其执行的情况; (二)用人单位劳动者订立和解除劳动合同的情况; (三)用人单位签订和履行集体合同的情况; (四)用人单位遵守禁止 向劳动者加付赔偿金。 第二十三条 总承包人、承包人克扣、无故拖欠劳动者工资的,劳动保障行政部门可以责令由建设单位或者总承包人先行垫付,先行垫付的工资数额以未结 ...
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廉租房。第十四条 用人单位应当遵守劳动法律法规,招用的流动人口签订劳动合同,为流动人口提供安全卫生的劳动环境、办理工伤保险和其他依法参加的社会保险 服务管理站对租赁房屋协助相关单位进行调查登记,房屋出租人应予以配合。第三十条 集体承租或者单位承租房屋的,应当在居住人员中确定安全责任人,并建立安全管理 ...
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从业资格证书。 第十二条 对实行劳务派遣的敬老院工作人员,依据《劳动合同法》签订劳动用工合同,工资待遇参照事业编制人员的标准,按照有关政策规定办理养老、医疗、 安排的专项经费; (四)院办经济收入以及其他收入。 有农村集体经营等收入的地方,可从集体经营等收入中安排资金,用于补助和改善五保供养对象的生活 ...
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劳动管理制度情况;(二)招聘、使用劳动者情况;(三)订立、履行劳动合同集体合同情况;(四)执行工作时间和休息、休假规定情况;(五)支付劳动者工资报酬和执行最低 ,可并处违法所得1倍以上3倍以下罚款。职业介绍机构、职业培训机构用人单位恶意串通损害劳动者合法权益的,责令停止活动和赔偿损失;情节严重的, ...
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工伤预防,努力减少工伤事故的发生。三是要进一步加大监察执法力度,严肃查处用人单位不劳动者签订劳动合同,强迫超时加班,以及违反未成年工和女职工特殊劳动 作为当前的重要任务,切实抓紧抓好。要继续努力做好信访工作,针对本地职工集体上访涉及劳动保障方面的主要问题进行认真排查,对排查中发现的突出问题,要及时 ...
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日趋复杂,一些用人单位单纯追求经济利益,缺乏社会责任感和法律意识,不劳动者签订劳动合同,不为劳动者办理社会保险,不落实劳动标准,随意拖欠劳动者工资等违反 、程序、职责和期限;严格实行案件调查、审核、处理“三分离”制度、行政处罚集体研究决定制度和重大处罚听证制度,依法保障用人单位和劳动者的陈述权、申辩 ...
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条 凡在本市行政区域内的单位和个人,包括中央、省、部队和外地驻穗的全民、集体企事业单位,外商投资、联营、私营、乡镇企业、个体工商户及其他建立劳动 第十三条 对招用劳动力行为方面的监察范围:(一)招用本市和非本市劳动力;(二)劳动合同的签订和管理;(三)劳务介绍、招工程序和招用手续;(四)劳动力的安置、 ...
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