管理，专款专用，定期回收，滚动使用。各级个体劳动者协会和私营企业协会本着合法、自愿、互惠的原则，可以在会员中开展资金互助活动，解决会员生产经营资金困难。 ，不生产、经销假冒伪劣商品，自觉维护消费者合法权益，接受消费者监督；（六）订立书面劳动合同，约定双方的权利和义务，保障员工的合法权益；（七）履行合同 ...
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地）、县（市）都有福利院，每个乡镇都有敬老院，使符合入院条件且又自愿入院的社会孤老妇女基本上都能入院照顾。（十）建立妇女状况的动态研究、数据 提高劳动保护水平。（六）积极开展劳动监察，依法查处侵犯妇女劳动合法权益的行为。禁止企业解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同，坚决制止违反男女同工同酬原则的行为 ...
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安置办法。(十四)被拍卖出售企业职工自行调转的，工龄连续计算，不发安置费；被拍卖出售企业职工自愿辞职的，解除原有身份，发给安置费并进行公证；被拍卖出售企业职工由出售方负责安置的，安置费不发给个人，工龄连续计算，并按有关规定重新签订劳动合同。(十五)购买方接收被出售企业职工 ...
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、门诊医疗费不再计提发放。第十二条 本办法实施后企（事）业单位改制时解除劳动关系的人员，由用人单位根据本人相应工龄，按上一年度全省职工月平均工资的 ，并予以公布。医保经办机构应当与门诊定点医疗机构、零售药店签订门诊医疗服务合同，明确双方的权利、义务和违约责任。第二十六条 参保人员可在门诊定点医疗机构、 ...
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迁回的刑满释放人员和解除劳动教养人员；(七)经市政府行文批准迁入的其他人员。 第十二条 被拆迁人与自愿腾房过渡者换房，应取得拆迁人和产权人的同意并签定合同。其安置 的基础上增加百分之十至三十。 第十六条 被拆迁人搬迁所需费用，由双方协议并经拆迁管理部门审核后，由拆迁人交被拆迁人包干使用。 第四章 房屋 ...
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变化因素确定。⒋ 定费用率。根据企业历史最好水平，结合本期变化因素确定。⒌ 定劳动效率。根据销售额和人员情况参考历史平均先进水平确定。(二)门市部、营业组实行 条企业招工要坚持自愿报名，经过德智体全面考核，择优录用。录用后要有六个月试用期。在试用期间发现确实不适宜留在企业工作的，可以解除试用。学徒工在 ...
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管理，即由其配偶、父母、配偶父母或本人子女常住户口所在区负责安置管理。夫妻双方均为军人、其中一方转业选择自主择业安置的，由留队一方的驻军所在区接收安置 。八、自主择业军队转业干部应聘到企业工作的，应当依法签订劳动合同，并报市军转办备案。劳动合同解除或终止后，有关待遇按国家有关规定办理，不纳入我市失业 ...
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。经人才中介服务机构审定后，由人才中介服务机构与委托单位签定人事代理合同书，明确双方的权利和义务，确立人事代理关系。个人委托人事代理，根据委托者不同情况，须向 。第三十条用人单位与应聘人才确定聘用关系后，应当在平等自愿、协商一致的基础上，依法签定聘用合同或劳动合同。第五章罚则第三十一条违反本办法，未经 ...
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保障制度的组织实施工作。市监察、财政、国土、公安、民政、规划、物价、建设、劳动、计生、税务、社保、城管、统计、发展和改革、城建、住房公积金中心等部门按照 ，依照本办法处理。第三十七条保障对象有下列情形之一的，市房管局有权解除租赁合同，收回房屋，或追回已发放的租赁住房补贴、已核减的租金、房屋修葺费用，并 ...
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保障制度的组织实施工作。 市监察、财政、国土、公安、民政、规划、物价、建设、劳动、计生、税务、社保、城管、统计、发展和改革、城建、住房公积金中心等部门按照 依照本办法处理。第三十七条 保障对象有下列情形之一的，市房管局有权解除租赁合同，收回房屋，或追回已发放的租赁住房补贴、已核减的租金、房屋修葺费用， ...
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