)的原则，调整好下岗职工的劳动关系，加强劳动合同的管理。下岗职工在“中心”三年协议期满仍未实现再就业的，按贵州省劳动和社会保障厅《关于调整下岗 ，给予一定时期(不超过三年)、一定数额的扶持就业无息借款，以协议(签订“借款协议”和“变更劳动合同协议”)的方式明确双方的权利和义务(协议公证，扶持就业期间不 ...
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的标准计发一次性安置费，不再享受失业保险待遇。(七)社会保险。未参加基本养老保险统筹的国有粮食购销企业职工，要按规定参保并补缴基本养老保险费用；已启动基本医疗 附加和企业所得税；企业当年新招用下岗失业人员不足职工总数30%，但与其签订3年以上期限劳动合同的，经劳动保障部门认定，税务机关审核，3年内可按 ...
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职工的劳动关系转换和待遇衔接。事业单位改企转制的，其现有职工原则上由转制后的企业接收，并依法签订劳动合同，确立劳动关系。其中工作年限已满20年且距国家 保险机构，其中单位及其职工未参加或欠缴养老保险费的，按有关规定予以补缴，不补缴的不视同缴费年限。对改企转制后不保留国有资本的单位的职工或改制时辞去公职 ...
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及省政府有关规定执行。在新企业就业的职工，还要和新企业重新签订劳动合同。 2．企业出售后，对原企业在职职工(包括伤残人员和抚恤人员)原则上由企业收购 职工安置办法实施安置，终止与原企业劳动关系。自谋职业的由原企业发给一次性安置费；未自谋职业和未领取一次性安置费的职工，由原企业按规定支付一次性经济补偿 ...
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增加的岗位，当年新招用下岗失业人员达到职工总数30%以上，并与其签订3年以上期限劳动合同的，经劳动和社会保障局认定，税务机关审核，3年内根据招用人数按 的，其前后缴费年限合并计算;未继续参加养老保险中断缴费的，达到退休年龄后按实际的缴费年限计发待 遇。对实行劳动合同制度前参加工作且符合协议保留社会保险 ...
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取得明显实效。当前，我市就业和再就业压力很大，就业的结构性矛盾相当突出，困难群体再就业问题还未缓解，再就业率低，就业形势依然严峻。特别是非典型肺炎疫情 的行业除外)，当年新招用下岗失业人员达到职工总数的30%以上，并与其签订3年以上劳动合同的，3年内免征企业应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和 ...
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前核准社会保险补贴但未到期的企业，按此政策执行。2、提供岗位补贴。各类用人单位的公益性岗位招用困难就业人员，并与其签订1年以上劳动合同的，按实际 指导企业规范职业安置程序，严格按照方案实施。关闭破产程序终结后，要及时为职工提供社会保险关系接续和转移等相关服务，做好善后工作。 六、进一步完善社会保障制度 ...
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审查意见书》(附件4)各一份，劳动保障部门存档一份。劳动保障部门15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效，劳动保障部门不得再提出修改意见。第九条 用人单位与本单位职工就劳动保障行政部门提出异议的事项经集体协商重新签订集体合同或专项集体合同的，用人单位应按照本办法规定重新报送审查。 ...
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增加岗位中新招用持有《再就业优惠证》的下岗失业人员达到企业现有在职职工总数30%以上，并与其签订1年以上期限劳动合同的，根据实际招用人数和经营情况，合理确定 、医疗保险补贴，期限最长不超过3年。对2005年底前核准社会保险补贴但未到期的，在剩余期限内按此政策执行。(十五)切实加强《再就业优惠证》发放和 ...
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，直至该人员办理退休(退职)手续。经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，按照国家有关规定办理退休(退职)手续。7、在首次签订聘用合同中，职工拒绝与单位签订合同的，单位给予其不少于3个月的择业期，择业期满后未调出的，应当劝其办理辞职手续，未调出又不辞职的， ...
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