车辆段或三等以上车站客运人员中选送。其中列车员、餐车服务员可在应届中专、技校毕业生和临时工中选送。(三)轮换期内不适合从事专运工作的人员，由专运处 轮换期。 三、轮换人员的劳动工资管理(一)被确定为轮换乘务员的应届毕业生和临时工，由选送单位办理录用手续，并与其签订劳动合同，合同期限应不低于轮换期限。 ...
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中未能继续升学并准备进入非农产业就业或进城务工的初中毕业生，各区市可统一组织参加1-3年的劳动预备制教育培训，使其掌握一定的职业技能并取得 ?用人单位要依法为农民工缴纳社会保险。各类用人单位使用农民工，都要依法与其签订劳动合同，并按照规定办理社会保险。要研究完善农民工社会保险政策，积极做好农村社会养老 ...
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，凡在本市已经落实就业单位的，凭毕业生就业管理部门签发的《毕业生就业报到通知书》或者毕业生与用人单位签订的劳动合同以及毕业证、户籍证明、身份证等相关证件办理 、聘用，可凭学历证书、职称证书、组织人事部门调转通知或本单位录用、聘用合同、迁入人户籍证明、身份证及家庭关系证明办理本人、配偶及未婚子女的落户 ...
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期间，由学校所在地公安派出所按暂住人口实行登记管理。学生毕业后，凭设区市以上毕业生就业主管部门签发的就业报到证、接收单位证明、相关学历证明办理户口迁移手续。国家承认学历的非普通院校毕业生落户，凭劳动保障（人事）行政管理部门的录聘用手续（或核准的劳动合同）、接收单位证明、相关学历证明办理户口 ...
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试用期，试用期限应依照《陕西省劳动力市场条例》的规定执行。用人单位与农民工解除劳动合同，必须按照《劳动法》有关规定办理。对符合支付经济补偿金的农民工应依法及时 能力。同时，要有计划地对未能继续升学并准备进城务工的农村初、高中毕业生，实行劳动预备制培训，培训的形式、内容和期限可根据城市的用工需要或职业 ...
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4、创造宽松的用人环境。到个体私营企业就业及自谋职业、自主创业的大中专毕业生和其他专业技术人员，可按规定在人才交流服务中心和劳动力市场办理人事代理 多元化；——吸纳原企业富余人员达到30%以上；——与安置的职工变更或签订新的劳动合同。14、放宽个体私营经济的土地使用政策。国土资源部门对在城市规划区内的 ...
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》或者常住户口，不受进京指标限制。本市行政区域内的高等学校、科研机构的应届毕业生受聘于中关村科技园区内的高新技术企业，可以直接办理本市常住户口。第三十三条本市 个人不得以任何方式侵犯他人的商业秘密。企业和员工可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密合同。企业员工在职期间或者离职后，对与本企业或者原 ...
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享有与男毕业生平等就业的权利，任何单位和个人不得歧视女毕业生。第十六条各单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女 规定禁忌的劳动，也不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。第十九条女职工较多的企业，应当建立为女职工服务的设施，妥善 ...
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方面，享有与本单位其他职工同等的权利。第二十二条用人单位录用残疾职工，应签订劳动合同，不得因残疾开除、除名、辞退残疾职工。第五章文化生活第二十三条各级 不招收符合国家规定录取标准的残疾考生入学的；（二）违反有关规定拒不接受残疾毕业生、拒绝安置残疾人就业的；（三）无正当理由辞退、开除残疾职工、学生的；（ ...
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广泛开展企业新录用人员岗前培训。企业新录用人员是指与企业签订6个月以上劳动合同的人员。结合就业岗位的实际情况，通过师傅带徒弟、集中培训等形式，以 岗位要求，开展订单式培训或定岗培训；面向城乡未继续升学的应届初高中毕业生等新成长劳动力的劳动预备制培训，应结合产业发展对后备技能人才需求开展定向培训。在强化 ...
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