、办公自动化、重要文件的起草、新闻发布、政务信息、机要、保密、档案、信访、保卫和接待工作;承办省人口与计划生育工作领导小组办公室业务工作;负责 职责,协调解决省内跨区域流动人口计划生育管理问题;负责全省流动人口计划生育统计工作。(七)人事处负责委机关和直属单位的机构编制、干部人事、劳动工资、出国政审 ...
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收集和发布工作,拓宽服务领域,完善服务功能。发展企业经营者市场,建立经营者业绩档案制度,形成科学的评价标准,加快建立市场选人的良性机制。大力发展各类人才 )加快人才立法,建立健全人才资源开发的法规体系。制定实施人才流动管理、专业技术人员继续教育、人事争议仲裁等地方性法规,使人才资源开发走上法制化轨道。 ...
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。在学术领域,要实行“百花齐放、百家争呜”,坚持学术自由讨论。各级组织、人事、科委、宣传、统战、科协等部门要各负其责,密切配合,努力为广大科技人员做好 单位、大型厂矿富余的工程、农业科技人员和大专院校的教学人员向切需的人才的地区、部门和单位流动。 1.改革科技干部管理制度的方向是实行计划调配和聘任制相 ...
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合理流动。鼓励科学技术工作者从机关、事业单位向企业和从城镇向农村流动。流动后其人事关系、人事档案可以由人才交流中心保存。第二十三条 对在区、镇直接 批准,并在资金方面给予优先安排。第三十四条 企业必须建立科学技术工作者、管理人员、工人的进修和技术培训制度。企业应当支持和鼓励科学技术工作者和工人开展科学 ...
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岗位管理为重点,以搞活内部分配为关键,以建立健全不同岗位人员分类管理体制和具体人事管理制度为主要内容,积极稳妥,分类指导,分步实施,平稳入轨,循序渐进, 、协议工资制、期权(股份)分红制等,并可探索工资中活的部分的重新分配、档案工资与实际工资相分离、实行地区津贴与岗位津贴的办法等具体措施。在试点和调研 ...
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合理流动。鼓励科学技术工作者从机关、事业单位向企业和从城镇向农村流动。流动后其人事关系、人事档案可以由人才交流中心保存。第二十三条对在区、镇直接 批准,并在资金方面给予优先安排。第三十四条企业必须建立科学技术工作者、管理人员、工人的进修和技术培训制度。 企业应当支持和鼓励科学技术工作者和工人开展科学 ...
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事业单位工作的,可比同等条件人员高定2-4档工资标准。 【岗位津贴】事业单位聘用有突出贡献或成就的留学人员,经市人事行政管理部门核准,在聘期内用人 就业,但尚无接收单位的博士、硕士毕业生,可向政府人事部门所属人才服务机构申请临时人事档案代理,并由该人才服务机构上报市人事局审核,市人事局审核同意后向学校 ...
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企业、事业单位及其从事专业技术工作的在职专业技术人员(含专业技术管理人员和技师)必须遵守本规定。 第四条 自治区人事行政部门是全区继续教育的主管部门,负责对全区 完成继续教育的情况应记入本人业务档案,作为聘任、续聘或晋升职称的必备条件之一;专业技术人员在职业转换、流动后必须接受继续教育方可上岗。 第十 ...
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工商行政管理机关审核提报,对其本人及配偶、未成年子女可按有关规定给 予办理非农业户口和粮油关系。 十三、个体私营经济从业人员可在各类企业之间流动, 给予分配;两年后继续从事个体私营经济的,人事档案转人事部门所属人才服务机构保管。 十七、城镇个体私营经济从业人员按规定参加养老、失业、医疗等社会保险,缴纳 ...
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委领导组织机关工作;负责对口支援的联系工作;负责重要会议的组织、文电处理、秘书事务、档案资料、电子政务,机关信息化建设、信访、督办以及后勤、保卫等行政管理工作。 婚育证明的下发工作;组织对流动人口管理服务中新情况、新问题的调查研究。机关党委、纪检监察机构按有关规定设置。 四、人员编制和领导职数省人口和 ...
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