下岗职工，可根据个人自愿，实行一次性辞职分流，辞职后不再保留企业职工身份，自动解除劳动关系，本人工作档案统一移交市再就业服务中心保存。重新就业时，由企业主管 用人单位支付，试工合格被正式录用后，职工与用人单位须签订不少于3年以上的劳动合同，由再就业服务中心按每接收一人1万元的标准一次性支付安置费。(四 ...
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犯有其他严重错误的。辞退工作人员，按照干部管理权限，由省级分行审批，并以书面形式通知本人。辞退人员应按有关规定发给辞退费。 第六十五条对在年度考核中 范围规定执行。 第一百四十八条干部在受刑事处分和劳动教养期间，其档案由原管理单位保管。刑满释放和解除劳动教养以后，重新安排工作的，其档案由有关的人事部门 ...
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服务等行为和活动。属于劳动合同管理、职业介绍管理和劳动争议仲裁的事项，不适用本条例。 第三条人才流动应当遵循尊重单位用人自主权和人才择业自主权，有利于 之日起十日内向申请人颁发《人才流动中介服务许可证》；不予批准设立的，应当书面通知申请人并说明理由。 第九条 申请人在领取《人才流动中介服务许可证》，并 ...
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总额核准（三）备案事项1、用人单位劳动规章制度二、剔除事项（属部门日常工作，不列为审批事项13项）1、工人调出市外2、外商常驻汕头代表机构聘请中方雇员3、劳动合同鉴证（包括合同订立、变更、终止和解除）4、技工学校招录新生5、职工养老保险待遇和老年津贴6、职工失业保险待遇 ...
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资源、规划、物价、监察、信访、法制、公安、司法、劳动保障、工商、税务、教育、民政等部门和相关单位应当履行各自职责，保障房屋拆迁管理工作的顺利进行。第二章 安置协议中的有关权利、义务随之转移给受让人。项目转让人和受让人应当书面通知被拆迁人，并自转让合同签订之日起30日内予以公告。第十六条房屋拆迁管理部门 ...
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核准通知书,并核定有效期限;用人单位或申请人凭核准通知书到公安部门办理《人才居住证》。对不符合申请条件的人员,受理部门应在7个工作日内以书面形式告知申请 向市公安局办证窗口提供用人单位出具的遗失证明,办理挂失并申请补发。十一、持有《人才居住证》的人员,因终止、解除聘用(劳动)合同的,应及时到市公安局 ...
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可作出限制使用或停止使用的决定，并书面通知所有人和使用人。对停止使用的居住房屋，所有人应负责临时安置，使用人及其所在单位应予配合。第二十九条共有公有房屋 房屋交换合同生效后，当事人均应依约履行，任何一方不得擅自变更或解除。当事人一方不履行合同的，另一方有权要求履行，并要求对方赔偿损失。第七章法律责任第 ...
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可作出限制使用或停止使用的决定，并书面通知所有人和使用人。对停止使用的居住房屋，所有人应负责临时安置，使用人及其所在单位应予配合。第二十九条 共有公有 房屋交换合同生效后，当事人均应依约履行，任何一方不得擅自变更或解除。当事人一方不履行合同的，另一方有权要求履行，并要求对方赔偿损失。第七章 法律责任第 ...
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)自谋职业的退役士兵按照《国家税务总局关于退役士兵自谋职业享受有关税收 优惠政策的通知》的有关规定，享受有关税收优惠政策。(三)进入各类市场经营的，享受徐州市 。在合同期内，非退 役士兵本人原因或者严重过失，用人单位不得解除与退役士兵签定的劳动合同。第二十三条退役士兵自谋职业一次性经济补助和待安置期间 ...
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机动车交通事故的，还应提供公安交通部门的有关事故结论证明。工伤认定的结论应当以书面形式通知申请人和企业。第十一条职工因公外出期间或者在抢险救灾中失踪的，其 本办法实施前发生的工伤另行处理，不适用本办法。第五十三条用人单位招用的在试用期内尚未签订劳动合同的职工发生工伤事故，按本办法规定认定。第五十四条本 ...
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