五)法律、法规规定的其他有效证件。第九条用人单位招用流动人员应当与其签订劳动合同。第三章组织管理第十条建立劳动力总量和结构分类调控制度。各级人民政府 规定享受社会保险待遇；(四)法律、法规规定的其他权利。第二十条流动人员应当遵守劳动纪律、安全生产操作规程和职业道德，掌握职业技能，完成工作任务。第二十一 ...
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五)法律、法规规定的其他有效证件。第九条用人单位招用流动人员应当与其签订劳动合同。第三章组织管理第十条建立劳动力总量和结构分类调控制度。各级人民政府 规定享受社会保险待遇；(四)法律、法规规定的其他权利。第二十条流动人员应当遵守劳动纪律、安全生产操作规程和职业道德，提高职业技能，完成工作任务。第二十一 ...
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、广播、电视等大众传媒发布招用人员广告，须按照国家有关规定经所在地人事劳动社会保障部门审核。未经审核的，不得发布。(九)从事技术性或特殊工种的人员 ，不得安排女职工和未成年工从事国家规定禁止从事的劳动。(十一)用人单位招用劳动力必须以书面形式签订劳动合同(向人事劳动社会保障部门领取统一文本)，作为确立 ...
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大病或绝症难以支付医疗费的，由医院和所在单位(集体)出具证明，经市劳动保障行政部门核准，可以从其养老保险个人账户中借支部分医疗费用乃至全部积累额 ，确保乡镇煤矿参保户数达到100%，参保煤矿职工参保率达到100%；将乡镇煤矿签订劳动合同、参加社会保险作为安全生产检查、复工复产验收和考核评比的主要指标， ...
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劳动力法规规定的；??(三)职业介绍机构从事非法劳务中介活动的；??(四)未依法签订劳动合同的；??(五)违反国家有关安置退役军人、妇女和残疾人就业法规规定的；??(六) 的，由司法机关依法追究刑事责任。 ??第十四条被监察单位和个人对劳动监察机关及监察员的不当行为，有检举、控告的权利；对处罚不服的， ...
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纪律，不得泄露举报人的有关情况和被检查单位的商业秘密。第十一条劳动保障行政部门可以从政府有关部门，工会、共青团、妇联等人民团体，企业事业单位中 收取保证金、押金等费用或者扣押劳动者证件的；(三)用人单位不依法签订劳动合同或者违法解除劳动合同的；(四)用人单位强迫劳动者延长工作时间的；(五)用人单位克扣 ...
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企业人员总数的30%(含)以上； 四、与分流安置的职工变更或签订新的劳动合同，且劳动合同期限在三年以上。符合上述条件的改制企业申请免征企业所得税的 劳动关系的变更协议及改制企业与富余人员签订新的期限在三年以上的劳动合同(副本)；9. 改制企业工资支付凭证(工资表)；10. 改制企业为所安置的富余人员 ...
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(国发[2000]19号)精神，结合我省实际，提出以下实施意见：一、军队干部随军家属劳动就业和社会保障工作是“双拥”工作的重要内容，各级、各部门必须高度重视， 当地政府给予一次性经费补助。 四、用人单位与随军家属签订劳动合同的期限一般不少于3年，若本人要求签订3年以下期限的应予允许，在合同期内用人单位 ...
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有针对性的措施，认真抓好落实。二、做好高校毕业生离校前后的就业服务工作 各地劳动保障部门要积极配合教育部门、人事部门，做好大学毕业生离校前后的政策咨询、职业 等方式灵活就业的高校毕业生，公共就业服务机构要提供必要的劳动保障事务代理，在签订劳动合同、社会保险缴费和社保关系接续等方面提供相应的服务。三、对 ...
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劳动力市场，促进劳动力资源的开发、利用和合理配置。第六条 县级以上各级人民政府劳动行政部门是本行政区域内劳动力市场的主管部门，主要职责是：(一)制定本行政区域劳动力 劳动合同制。用人单位与录用人员应当在平等自愿、协商一致的基础上，依法签订劳动合同。第五章 法律责任第二十六条 违反本条例第九条第二款规定 ...
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