有计划地培养造就一批能够驾驭国内外市场、应变能力强的创新型、外向型、复合型经营管理人才。完善市场化配置方式，优化经营管理者人才资源配置，重点配置好龙头企业、 人才的价值。指导全市各类企业单位建立与现代企业制度相适应的企业经营管理人员薪酬制度。健全激励机制，形成以政府为主的社会化激励和企业为主的内部激励 ...
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用地计划。“四新”支柱产业建设项目与土地利用总体规划不协调的，可依法按规定程序调整规划，允许在全省范围内实行“占补平衡”，调控供应土地。对“四新 加快培养各类人才，鼓励企业采取股权奖励、技术入股、提高薪酬等多种措施吸收国内外高水平专业技术人才、管理人才、能工巧匠。地方各级政府和有关部门要为企业吸引人才 ...
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支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》，加快中小企业信用担保和服务体系建设，推动非公有制经济进行体制、科技和管理创新(市经贸委牵头)；清理限制非公有制经济发展的规定，进一步放宽非公有制经济主体的市场准入和投资领域(市工商局牵头)。三、加快完善市场经济体制，努力提高经济效率一是加快市政 ...
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工业用地出让最低价标准〉的通知》（国土资发〔2006〕307号）文件的规定执行，其他用地要建立供地公示制度（省国土资源厅、省发改委牵头） 机制。加快农村劳动力转移步伐，落实农民工免费就业服务政策。积极探索“富余农民登记管理＋定向培训＋企业（工业园区）用工合同”三位一体促进富余农民转移就业的新机制。完善 ...
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在资产评估中无形资产占净资产的比例可由投资方自行商定。(九)对软件企业人员的薪酬和培训费用，可按实际发生额在企业所得税前列支。(十)软件产品年出口额超过 优先支持列入国家、省、市计划的软件产业化项目。对软件出口业务，在国家规定的利率浮动范围内给予优惠的信贷资金支持。(十六)优先支持软件企业在国内外上市 ...
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、重贡献，向重点岗位、优秀人才倾斜的分配激励机制。改革国有企业经营管理者薪酬制度，构建以经营业绩为核心，与企业资产规模、效益、资产保值增值相 充分认识做好非公有制经济组织和社会组织人才工作的重要性，加大对非公有制经济组织经营管理人才特别是民营企业家的培养力度。党校、行政院校、社会主义学院、高等院校要把 ...
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定酬。实行档案工资与实际工资相分离，国家和省、市规定的工资待遇可作为档案工资办理。将技术、成果、管理等生产要素参与分配，具体实施办法与所占比例，由 功能。要在完善现有服务功能的基础上，逐步开发人才资技评价、人才包装培训、薪酬咨询、择业指导、个人职业生涯设计等服务新功能。创建人才创业投资公司。开展人才 ...
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按程序上报。其次，按照省人民政府关于加快结构调整步伐，建设新型能源和工业基地的工作重点及责任分解规定的职责分工，由省有关部门对其审批程序和期限作出规定 企业家，快速壮大我省的企业家队伍。鼓励企业改革完善薪酬制度，确立有效的高级人才激励机制，吸引省内外的高级管理人才、技术人才和营销人才投入到我省结构调整 ...
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。 20、积极改革分配制度进一步完善以岗位薪酬为主体的分配制度改革，探索灵活多样的分配形式。探索人才辈出、人才聚集的科学管理与激励机制。 21、综合推进学校、 工作自评及公示公报制度。强化市级督导的“督政”职能。按照市政府信息公开的规定，市教委将充分利用《上海教育》政府网站，将市教委的信息按程序上网 ...
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违法排污行为。继续规范教育收费、医疗服务收费、药品集中招标采购以及物业管理，制止违反规定的各种形式的摊派和收费等行为，切实维护群众利益。8、稳定。 改制重组的指导意见》，规范授权责任协议。完成企业产权代表任期业绩考核和薪酬分配方案。深化职工持股会的有关改革。推进非上市股份公司股权流动和托管工作。2、 ...
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