在孕期、产期和哺乳期内的；（三）因工负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（四）国家另有规定的。第四十一条受聘人员提出解除聘用合同， 聘用单位应根据受聘人员在本单位的工作年限，发给一定的经济补偿金：（一）经受聘人员同意，由聘用单位解除聘用合同的；（二）受聘人员不胜任工作，经过培训或者调整工作 ...
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）严重扰乱工作秩序，导致单位工作不能正常进行的；（六）被判处有期徒刑以上刑罚的，或者被劳动教养的。第二十五条有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同， 后，不能从事原工作或由聘用单位安排的其他工作，由聘用单位解除聘用合同的。第三十八条经济补偿金的标准：经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作一年 ...
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14）接收军队转业、复员退伍人员总数：反映企业累计接收的从军队转业、复员退伍的具有劳动合同的正式职工人数，其中，“当年接收军队转业、复员退伍人员数”单独列示，反映 年末累计欠缴职工的社会保险费。8．年末累计欠付职工经济补偿金：反映企业按规定与职工解除劳动关系后欠付职工的经济补偿金额。9．年末累计欠付 ...
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机构管理。员工拒绝领取档案的，不能因档案放在原单位而承认原单位与其之间的劳动关系。五、关于内部退养生活费的标准问题企业发放内部退养生活费的标准，不得低于市政府 等，仍留在企业的员工应先与原单位解除、终止劳动关系，并按照有关法律法规的规定享受经济补偿金，再与新单位签订劳动合同，其在新单位的工龄重新计算。 ...
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机构管理。员工拒绝领取档案的，不能因档案放在原单位而承认原单位与其之间的劳动关系。 五、关于内部退养生活费的标准问题企业发放内部退养生活费的标准，不得低于市政府 ，仍留在企业的员工应先与原单位解除、终止劳动关系，并按照有关法律法规的规定享受经济补偿金，再与新单位签订劳动合同，其在新单位的工龄重新计算。 ...
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部门的指导下，按管理权限负责本区所属单位的雇员管理工作。政府机构编制、财政、劳动和社会保障等部门按照职责分工，配合人事主管部门做好雇员的管理工作。第二章 分类和 因本办法第二十二条第一款第七项、第八项的规定解除合同的。经济补偿金依据雇员履行现行雇用合同的年限计算，每满1年支付雇员1个月的月工资，不足 ...
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机构管理。员工拒绝领取档案的，不能因档案放在原单位而承认原单位与其之间的劳动关系。五、关于内部退养生活费的标准问题企业发放内部退养生活费的标准，不得低于市政府 等，仍留在企业的员工应先与原单位解除、终止劳动关系，并按照有关法律法规的规定享受经济补偿金，再与新单位签订劳动合同，其在新单位的工龄重新计算。 ...
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等身份界限,所有职工的权益依法受到保护。新企业聘用的职工,要依法重新签订劳动合同,并按规定继续缴纳养老、失业等社会保险费。下岗职工应进入劳动力市场就业 (工作时间不满一年的,按一年的标准发给经济补偿金),并解除劳动关系,按规定享受失业保险直至享受城市居民最低生活保障。八、改革方案的制定和通过(二十三) ...
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（国有资本全部退出或国有参股）的，给原企业国有身份职工支付经济补偿金，并解除原劳动合同，职工不再具有国有企业职工身份。改制后仍为国有企业（国有独资 等渠道筹措设立专项资金，主要用于解决省属关闭破产企业职工安置费和改制企业职工经济补偿金不足等问题。以上意见，各市可根据本地实际情况参照执行。二○○三年七月 ...
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安置方案，并经职代会或职工大会通过。企业因减员与职工解除劳动关系时，应按《劳动法》及相关规定支付经济补偿金。同时，企业与职工要结清相互间的历史拖欠， 一批有基础、有前景的国有粮食购销企业，培育成产业化的龙头企业，通过签订经济合同，与农户建立稳定的购销关系和合理的利益联结机制，充分发挥带动农民增收、推进 ...
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