相应教师资格的人员中聘任临时代课人员。学校应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定与本人签订劳动合同。合同期限一般不超过1年，同一人在同一学校连续签订合同不 和考核相结合的办法公开招聘。应坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，对违反招聘纪律，营私舞弊，弄虚作假者要严肃查处。第七章考核第二十四条各县（区 ...
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相应教师资格的人员中聘任临时代课人员。学校应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定与本人签订劳动合同。合同期限一般不超过1年，同一人在同一学校连续签订合同 和考核相结合的办法公开招聘。应坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，对违反招聘纪律，营私舞弊，弄虚作假者要严肃查处。 第七章考核 第二十四条 各县（ ...
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，并按有关伤残待遇的规定办理。”十五、第十九条删去“并不得终止劳动合同或者辞退。”十六、第二十条第一款修改为：“牺牲的见义勇为人员，符合烈士条件的 的；(七)弄虚作假，骗取见义勇为奖励和保护的。”十八、第二十八条修改为：“违反本条例规定，用人单位扣减见义勇为人员的工资、奖金以及其他福利待遇的，由劳动 ...
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人民政府批准关停企业的职工；（四）企业事业单位终止、解除劳动合同的职工；（五）企业事业单位辞退、除名的职工；（六）按照法规、规章规定应当享受 以非法手段领取待业救济金和其他待业保险费用的，由待业保险机构追回其全部非法所得。违反规定拖欠支付待业救济金和其他待业保险费用的，单位和个人挪用保险基金的，由劳动 ...
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企业的职工或者停产整顿的企业被精简的职工；(四)终止、解除劳动合同的职工；(五)企业按规定辞退、除名、开除的职工。第四条 有下列情况之一的职工 给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十五条 职工待业保险机构违反规定拖欠支付待业救济金和其他待业保险费用的，由青岛市或各区(市)劳动局责令限期改正 ...
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达成意向后，应聘人员与用人单位要根据平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同或书面聘用合同。 第三十一条 用人单位委托人才中介机构代理人事管理业务，应 ；(三)未经人事行政部门批准，擅自组织人才交流会的。 第三十四条 人才中介机构违反本规定，擅自扩大业务范围或不按规定办理定期验证手续的，由人事行政部门责令 ...
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合同应当使用《南京市流动人才聘用合同书》。法律规定需要签订劳动合同的，从其规定。第二十条符合规定要求流动的人员，所在单位应当在其提交流动申请书之日起 ，并可处以1000元以上10000元以下的罚款。第三十五条人事行政部门对违反本规定的单位和个人给予行政处罚，应当出具行政处罚决定书。罚款和没收非法所得， ...
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毕业生与用人单位应以毕业生双向选择就业意向书为基础，按照国家有关法律和规定签订劳动合同。第二十八条 毕业生到用人单位报到后，发生疾病不能坚持正常工作 已经政府人事行政部门审批就业的毕业生；㈡用人单位为毕业生提供虚假接收意见的；㈢其它违反毕业生就业工作规定的。第三十五条 对利用职权干涉毕业生就业工作或在 ...
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，当年结余转入下年使用。第二十七条 用人单位在劳动者录用、调入、调出、辞退、除名及解除劳动合同后十日内，到养老保险经办机构办理参保、转移、停保等有关手续。 ；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第三十九条 养老保险经办机构违反本条例，有下列行为之一的，由社会保障委员会责令限期改正；情节严重的，对其 ...
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新招收的工人，除国家另有规定者外，必须按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》签订劳动合同，实行劳动合同制。关联法规：国务院行政法规（1）条第六条公司在 等劳动管理制度。第九条对做出显著成绩或违反劳动纪律的职工，公司应根据《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》办理。对公司经理以及主管部门 ...
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