，真正建立起公开选聘、竞争上岗，经营管理者能上能下，人员能进能出的用人机制。(一)合理定岗定员企业要以“效益和发展”为目标，以粮食经营市场趋势为导向，本着 实行聘用制，动态管理，优胜劣汰。企业临时性岗位用工，由企业与被招用人员签订短期劳动合同。对不能完成本岗位工作任务，违反企业有关规定的，企业可依据 ...
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所得税两年、减半征收所得税三年的待遇。企业减少劳劫用工，劳动部门不核减工资总额。对解除劳动合同或者被辞退、开除的职工，待业保险机构应当按照规定发给待业保险金， 五条 企业有权拒绝任何部门和单位向企业摊派人力、物力、财力。对各种摊派和不合理的收费、罚款和集资，企业有权拒付，并可向监察、审计机关检举、揭发 ...
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%以上，并与其签订1年以上期限劳动合同的，根据实际招用人数，按人均2-5万元的标准，合理确定贷款额度，最高不超过人民币100万元。经办银行的 创建水平。尚未开展的地区要加快启动。创建“充分就业社区”实行年度考评制度，不搞“终身制”。各级财政要对创建“充分就业社区”工作予以支持。(九)统筹发展城乡一体化 ...
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%以上，并与其签订1年以上期限劳动合同的，根据实际招用人数，按人均2一5万元的标准，合理确定贷款额度，最高不超过人民币100万元。财政贴息、经办 高于每人800元的标准，按照培训合格率和培训后就业率分段予以补贴。 (十二)建立劳动预备制度和青年职业见习制度。对未能继续升学的初高中毕业生，实行一定期限的 ...
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总数的30%以上，并与其签订1年以上期限劳动合同的，可根据其实际招用人数，合理确定贷款额度，最高不超过100万元。3.县(市、区)担保机构 %的岗位补贴。提供公益性就业岗位安置就业困难对象的企业(单位)，可向县级以上劳动保障部门、财政部门提出补贴申请。 提供公益性就业岗位的企业(单位)岗位补贴的申请 ...
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规定的标准，对旅游区(点)评定等级。旅游区(点)应当按照规定的标准，统一规划，合理设置停车场、公厕、环卫、通讯和紧急救援等必要的配套服务设施。旅游区(点)应当 经营者违反本条例第二十五条第一款规定不与其聘用的人员签订劳动合同，违反法律、法规规定或者劳动合同的约定，不给受聘人员发放工资及其他福利、办理 ...
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，明确佣金比例、结算方式、结算时间及违约责任等。2．旅行社与内部导游的劳动合同。在合同中明确双方的权利和义务，明确导游服务内容和标准，明确劳动报酬 狠刹旅行社低于成本价的不正当竞争行为，坚决打击以低于成本价格株、接待团队，靠高额回扣获取利润，严重扰乱市场秩序的企业。引导企业通过合理的对外报价、寻求正常 ...
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的采购及定期检查和鉴定工作；监督个人防护用品、保健食品及清凉饮料的及时发放和合理使用。 督促有关部门做好防止职业病和职业中毒的措施。 9．贯彻落实安全奖惩办法。 应有的劳动保护用品、用具。 对在安全施工、文明施工方面做出显著成效的包工队，发包单位应给予奖励。 第七十四条包工队不履行或不认真履行合同规定 ...
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规定的标准，对旅游区(点)评定等级。旅游区(点)应当按照规定的标准，统一规划，合理设置停车场、公厕、环卫、通讯和紧急救援等必要的配套服务设施。旅游区(点)应当 经营者违反本条例第二十五条第一款规定不与其聘用的人员签订劳动合同，违反法律、法规规定或者劳动合同的约定，不给受聘人员发放工资及其他福利、办理 ...
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他正当理由不能加班而企业强迫加班的，工会有权要求其纠正或者要求当地劳动行政主管部门予以处理。第二十四条 外商投资企业工会应当协助、监督企业合理使用福利 六条 外商投资企业工会应当教育职工遵守法律、法规和企业的规章制度，履行劳动合同、遵守劳动纪律、树立良好的职业道德，完成企业的生产工作任务。第二十七条 ...
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