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依法追究刑事责任的;(六)患病或非因工负伤,医疗期满后,能从事原工作,也服从另行安排适当工作的;(七)能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位 向单位支付培训费。第二十条聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化(指发生不可抗力或单位撤消、被兼并、破产等情况),聘用合同自行终止。第二十一条聘用合同期满 ...
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部队精简整编提前退出现役”字样;提前退役士官,在其《士官退出现役登记表》“批准单位意见”栏中注有“因部队精简整编提前退出现役”字样。因政治、身体原因需要 城镇退役士兵,以及在农村入伍后私自购买城镇户口的,一律不予安排工作。对无正当理由服从分配的城镇退役士兵,取消其安置资格。2003年度退伍义务兵和 ...
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,严格履行文稿审批手续。 第十二条国防科工委建立新闻宣传工作激励机制,鼓励委机关和直属单位工作人员为国内外报刊撰写新闻宣传稿件。 第十三条国防科工委建立 中心统一安排;(三ぉ对新闻单位的电话采访,应按统一口径答复,或委托新闻宣传中心答复,未经授权不得随意答复;(四ぉ机关处级(含ぉ以下工作人员,得以 ...
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根据国家统一安排,一九八一年医疗卫生单位部分职工调整工资方案如下:一、这次调整工资的重点是:提高护士等中级卫生技术人员的工资,并适当解决其他各类人员工资偏 同意升级的人员,经单位领导研究,报县或县以上主管部门批准,不予升级。 (五)工作表现很差的人员和一九八○年以来无故旷工,拒服从分配影响很坏,经 ...
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提前30日以书面形式通知受聘人员:(一)受聘人员患病或非因公负伤,在规定的医疗期满后能从事原工作,也服从另行安排工作的;(二)受聘人员能胜任工作, 符合第五章第三十八条第三款规定的条件已解除聘用合同的,由聘用单位按受聘人员在本单位工作的年限,发给一定的经济补偿金。第四十八条受聘人员在本单位工作 ...
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员工的分配收入应贯彻按劳分配和生产要素参与分配的原则,健全激励机制,充分调动事业单位员工的积极性和创造性。第六条各级政府人事部门是同级人民政府实施本办法的行政管理 予以降职。调整工作、低聘或解聘;服从组织安排或重新安排后年度考核仍合格的,予以辞退。第二十九条严格考核备案制度。事业单位年度考核结束后 ...
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,坚决维护国家的整体利益,同时兼顾部门的特点。各部门既要正确履行职能,又要服从改革的需要,反对和克服本位主义。三是政府与市场、政府与企业、政府与社会的 督促检查,及时发现和纠正存在的问题。对工作进展迟缓。成效明显的,要严格要求,促其改进;对工作不力、问题突出的单位,要重点检查,限期整改。国务院各部门 ...
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:(一)拥护党的十一届三中全会以来的路线、方针和政策;(二)遵纪守法,作风正派,服从组织分配;(三)具有高中、中专毕业以上文化程度,并具有拟从事工作所需要的 终止。受聘人员表现好,用人单位工作需要的,经双方商定,可以签订续聘合同。九、受聘人员有下列情形之一者,用人单位可以解聘:(一)能履行合同的;( ...
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,搞团团伙伙,能以个人好恶或个人恩怨取人。领导干部工作调动时,不准突击提拔干部;不准擅自从原地区、原单位带干部到自己所去地区或单位工作;不准借机 (党组)决定干部任免,必须有2/3以上成员到会,经过充分酝酿讨论,按照少数服从多数的原则作出决定,不准个人或少数人说了算。党委(党组)讨论干部任免,要充分 ...
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,搞团团伙伙,能以个人好恶或个人恩怨取人。领导干部工作调动时,不准突击提拔干部;不准擅自从原地区、原单位带干部到自己所去地区或单位工作;不准借机 (党组)决定干部任免,必须有三分之二以上成员到会,经过充分酝酿讨论,按照少数服从多数的原则作出决定,不准个人或少数人说了算。党委(党组)讨论干部任免,要 ...
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