穗各单位：为进一步加大住房制度改革力度，扩大住房公积金归集额，提高职工购房能力，配合我市住房货币分配方案的实施，经研究并报市人民政府同意，决定从今年7月1日 月平均工资总额的8％缴存住房公积金。二、市直属机关事业单位，职工、单位各按职工本人上年度月平均工资急额的7％缴存住房公积金。三、职工上年度月平均 ...
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改革。在不断增加政府卫生投入的基础上，加快医疗卫生事业单位的改革，积极拓宽投资渠道，继续完善卫生事业补偿机制。大力推行妇幼保健、计划免疫保偿责任制， 录用为国家干部并办理农转非。对分配在乡(镇)卫生院工作的大中专毕业生见习期执行定级工资标准。对在乡镇卫生院工作的卫技人员职称评定时，外语、科技成果不作 ...
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，由水利(水务)部门通过竞争等方式选拔聘任，定期考评。事业性质的水管单位，执行国家统一的事业单位工资制度，同时鼓励在国家政策指导下，探索灵活多样的分配 水管单位要为职工建立各类补充保险。事业性质的水管单位已在当地参加机关事业单位养老保险的，在国家统一的事业单位养老保险改革方案出台前，仍维持现行养老保险 ...
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管理、加强服务的原则，充分发挥人事计划宏观调控能力，保持了机关、事业单位职工人数和工资总额的合理增长。但是，由于管理机构的调整变化，使人事计划与 人事计划管理程序，强化计划管理手段，增强宏观调控力度，使人事计划在我市机构改革和经济建设中更好地发挥积极作用。根据人事部人计发[1992]6号、省人民政府 ...
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人事(劳动)关系的人员，按解除人事(劳动)关系前12个月本人的月平均工资为标准，在本单位每工作满1年发给1个月的经济补偿金。(2)卫生院整体改制、人员 处理。(三)统筹规划，稳步实施各县区要将乡(镇)卫生院的改革纳入县区事业单位、特别是乡(镇)事业单位的改革范畴，统筹安排。在调查摸底，掌握情况的基础上 ...
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公益性职能，放活经营性服务的要求，坚持企业化、市场化、社会化的取向改革乡镇事业单位，通过改革体制，转换机制，加大投入，完善政策，发挥其在构建新型农村 、工资浮动制”的要求制定相关管理制度。 四、实行全员养老保险。经组织、人事、劳动部门办理正式手续的在编人员都要比照《湖北省试点县(市)区乡镇事业单位基本 ...
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养事不养人”的要求，都要改革用工制度和工资制度，都要让农民群众得到实惠。第一种：委托服务制。原乡镇事业单位转制为企业或服务组织后，既承担 作用，鼓励大专院校、科研院所、工商企业和有关科技、文化等专业人员公平参与农村公益性事业的招标。积极培育市场主体，努力构建新型的农村社会化服务体系。13、规范考核结算 ...
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法制化、科学化，杜绝用人中的不正之风，根据中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》(人发(2000)78号)，制定本办法。 第二条 本办法适用 法规进行处理。 第二十九条 未按本办法进入事业单位的各类人员，人事部门不予办理增人计划和核定工资手续。 第三十条 对违反聘用考试纪律的工作人员 ...
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会计集中核算的指导思想是：认真贯彻执行《会计法》，深化会计管理体制改革，切实加强行政事业单位的财务管理和会计监督，规范财务收支行为，管好用好财政资金 单位业务量的大小，由会计核算中心核定不同的“定额备用金”给单位周转使用。工资、政府采购支出、住房公积金、养老、医疗保险等仍按现行办法执行。 四、会计核算 ...
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保证参保职工的基本医疗。第四条医疗保险基金纳入财政预算，其日常管理工作由通化市行政事业单位职工医疗保险办公室(简称医保办)负责，财政实施监督。第五条医疗保险基金由国家 首先从个人医疗帐户中支付；个人医疗帐户不足支付时，由个人自付本人年工资总额的5％，仍不足支付时，再由社会统筹医疗基金中支付，但个人仍需 ...
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