技术秘密保护工作。第六条企业应当建立和健全技术秘密的内部管理制度，配备专职或兼职的技术秘密管理人员，对本企业的技术秘密进行规范化管理。第七条企业应当对涉及 可以根据保密岗位和密级与员工签订企业技术秘密保密协议，或在与员工签订的劳动合同中规定有关企业的技术秘密保密条款。第十二条企业在经营活动中可以根据 ...
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)本人持有该公司所投资企业股权；(四)本人在与该公司有竞争或潜在竞争关系的企业兼职；(五)有关法律、法规和公司章程规定的限制担任董事的情形。第三章选聘第七 和报酬第二十七条外部董事不是任职公司的全日制职工，不与任职公司订立劳动合同，其劳动关系不在任职公司。第二十八条外部董事实行分类管理：由在职人员兼任 ...
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如下意见，请一并掌握执行：1、对企业单位按规定与职工个人建立正式劳动关系，并订立《劳动合同》，系指订立由无锡市劳动局统一制发，并经主管劳动部门鉴证的 》。2、企业单位的劳务用工属(1)农村劳务工；(2)离退休留用、招聘人员及外聘兼职人员；(3)城镇零星用工这三类人员，对其支付的劳务费用，属单位与个人间 ...
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配备合格的财会人员，严格财务管理。第二十三条民营科技企业聘用职工，应当依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。第二十四条民营科技企业应当执行国家和本省 科研单位、大专院校或者其他企业、事业单位的科技人员调入民营科技企业或者到民营科技企业兼职，不得侵犯原单位的技术经济权益，其合法收入受法律保护。第三十四 ...
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小组设置计划生育服务员。机关、企业事业单位、社会团体和其他组织，应当配备专职或者兼职工作人员管理本单位的计划生育工作，可以根据工作需要设立计划生育工作机构。第十 单位、社会团体工作人员的，给予开除的行政处分；(二)属企业职工的，解除劳动合同；(三)属机关、企业事业单位、社会团体的退休人员的，减发退休金 ...
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影响。允许科技人员和管理人员在不侵害本单位利益和影响本职工作的前提下，用兼职或从事第二职业等方式，创办和领办民营科技企业或参与其“四技”活动。非 保留公职身份，工龄可连续计算，调整档案工资。企业录用职工后，应按规定签订劳动合同，参加社会保险统筹。(十五)进一步完善民营科技企业的投入机制，加速科技成果的 ...
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前款规定执行。 第十九条 在公司制改建过程中，企业依照国家有关规定支付解除劳动合同的职工的经济补偿金，以及为移交社会保障机构管理的职工一次性缴付的社会保险费 转移收入。存续企业和分立后的公司制企业应当实行人员分开，经营人员不得相互兼职、转嫁工资性费用。存续企业和分立后的公司制企业应当按照国家有关规定， ...
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照经营，明码标价；(三)遵守社会公德，信守职业道德，不侵犯消费者合法权益；(四)依法订立和履行书面劳动合同及其他合同；(五)保护自然资源，防止环境污染；(六)依法缴纳税、费；(七)遵守法律、法规规定的其他义务。第八条凡自愿从事个体、私营经济并具备相应生产经营条件的人员， ...
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款规定执行。第十九条 在公司制改建过程中，企业依照国家有关规定支付解除劳动合同的职工的经济补偿金，以及为移交社会保障机构管理的职工一次性缴付的社会保险费 转移收入。存续企业和分立后的公司制企业应当实行人员分开，经营人员不得相互兼职、转嫁工资性费用。存续企业和分立后的公司制企业应当按照国家有关规定，严格 ...
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为厂家销售产品的合同。 六、遵守劳动纪律，不私揽设计任务，不参与无证设计及本单位未纳入计划的任何形式的业余设计。在合法的兼职劳动中，不侵占他人 。虚心听取建设、施工、安装及有关方面的意见，改进服务态度，提高设计质量。信守合同，树立社会信誉。 九、利用或使用兄弟单位设计图纸及工作成果时，要征得对方同意 ...
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