评标委员会成员应当客观、公正地履行职务，遵守职业道德，对所提出的评审意见承担个人责任。评标委员会成员不得私下接触投标人，不得接受投标人的财物或者其他好处。第三 将承包工程中的部分工程分包给具有相应资质条件的分包人，并签订分包合同；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经招标人认可。总承包人分包工程应以 ...
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和有关部门对实行承包制的医疗卫生单位给予积极支持，并按照承包合同进行严格的监督和检查。对那些借着承包，单纯追求经济效益乱开药，乱收费，把日用百货商品 举办为医疗卫生工作服务的第三产业或小型工副业，应按国家规定办理工商登记手续，内部实行独立核算、自负盈亏。有条件的要将其收入的一部分上交主管的医疗卫生单位 ...
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的出口产品实行价格、客户、成本三公开。五、“八五”期间，要继续把承包经营责任制作为搞活国营大中型企业的主要经营形式，并在实践中不断完善和发展 ，打破企业内部分配上的平均主义“大锅饭”。选择一些国营大中型企业进行岗位技能工资制试点，把职工的劳动报酬同企业的经济效益和职工个人的劳动技能、劳动责任、劳动强度 ...
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处理。同时，要追究原企业领导者的责任。八、企业组织结构调整后，被调整企业已经实行承包、租赁经营的，应办理中止承包、租赁合同手续，作出相应的财务处理。九 应给予支持。大型企业集团，经中国人民银行批准，可设立集团财务公司，在集团内部进行资金融通。企业集团的成员单位之间属于跨地区的资金融通，银行应给予划转。 ...
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合伙组织的财产不足以清偿时，以合伙人个人财产清偿。（二）合伙人偿还外债后，对内部债务则应按照协议约定的债务承担比例或者出资比例分担；协议未规定债务承担比例或者 决定的，且承包内容属于合伙经营范围，则应由合伙人共同向发包人承担责任。（五）合伙协议被确认无效后，合伙人应当清偿无过错方因合伙合同无效所受到的 ...
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。企业经营活动发生重大变化或出现严重困难时，可以裁员，但要按合同规定承担相应责任。 政府对企业工资总量实行间接调控，制定最低工资标准，对企业工资水平 幅度低于企业劳动生产率增长幅度的前提下，由企业自主确定本企业的工资水平和内部分配方式，实行个人收入货币化和规范化。职工收入根据岗位、技能和实际贡献确定； ...
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国内的企事业单位投资，自主决定购买和持有其它经营单位的股份。(二)企业以留用资金内部集资和企业间相互融资，其它单位投资入股等方式自行筹措的资金，解决企业生产 ，到工商行政管理部门登记，取得法人资格。联营各方按照章程规定承担民事责任。协议和合同不受投资各方隶属关系和人事变动等因素的影响。(三)企业有权与 ...
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纳税凭证：（一）购销、加工承揽、建设工程承包、财产租赁、货物运输、仓储保管、借款、财产保险、技术合同或者具有合同性质的凭证；（二）产权转移书据；（ 印花税票金额３０倍以下的罚款。伪造印花税票的，由税务机关提请司法机关依法追究刑事责任。第十四条印花税的征收管理，除本条例规定者外，依照《中华人民共和国税收 ...
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保证职工的基本生活，下浮的幅度不超过工资总额基数的２０％。（二）要搞好企业内部的工资分配必须处理好各类人员之间的工资分配关系，贯彻按劳分配原则，克服平均主义，使职工的 ％的，扣减当年新增效益工资的３０％。第七条劳动生产率按与部签订的承包合同中的规定进行考核，凡达不到标准的，扣减当年新增效益工资的１０％ ...
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好农村土地承包合同纠纷案件。稳定土地承包政策、延长土地承包期，直接关系到农民的积极性、农村的发展和稳定。应当明确，家庭承包经营是集体经济组织内部的一个经营 认识不一致。问题主要出现在当事人对保证期间约定不明的情况下，如约定“保证责任直至主债务本息还清时为止”等，这种没有约定保证期间具体截止日期，究竟是 ...
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