办法时，女职工委员会要表达和维护女职工的切身利益和合法权益；女职工委员会主任应是企业劳动争议调解委员会和企业管理委员会的成员。女职工委员会要参与企业签订劳动 合同和建立平等协商制度的全过程，要把女职工就业、工资分配、特殊利益问题和劳动保护、社会保障等合法权益方面的内容，纳入到合同之中，并监督履约。5、 ...
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的管理工作；负责局系统享有政府特殊补贴及省区以上优秀人才、专家、劳模的推荐工作。(九)劳动和社会保障处负责局直属单位社会保障和福利工作；组织指导局机关和直属单位的安全生产和人员分流、再就业和劳动争议调解及有关培训工作。机关党委；负责机关和直属单位的党群工作。监察室：是自治区监察厅的 ...
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奖惩条例》和国家有关规定同时给予行政处分或经济处罚。关联法规：国务院行政法规（1）条第十条厂长、经理应当依法行使职权，秉公办事，尽职尽责，接受工会组织的民主监督，依靠工会、劳动争议调解委员会等组织妥善处理职工提出的批评、意见和要求。厂长、经理违反国家法律、法规和规章滥用权力的 ...
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1）条第十条 企业领导人应增强民主意识，建立同职工的民主协商对话制度，重视对职工的法制宣传教育，并依法行使职权，秉公办事，尽职尽责，接受工会组织的民主监督，依靠工会、劳动争议调解委员会等组织，妥善处理职工提出的批评、意见和要求；要注意做好职工的思想政治工作，对因承包、 ...
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，别人不得干涉。120.10.罢工继续时，各方有义务采取措施，对集体劳动争议进行调解、协商。120.11.组织罢工的或暂时关闭工作岗位的一方，在采取 ；128.1.7.职工对错误地给予的纪律处分的投诉；128.1.8.职工关于劳动合同的条件，低于法律规定和集体合同的起诉；128.1.9.职工关于内部的 ...
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过程中，对生产及其相同因素造成的损坏； 3.1.12.“职业病”，是指由劳动过程中产生的不良生产因素导致的疾病； 3.1.13.“罢工”，是指职工为 ，别人不得干涉。 120.10.罢工继续时，各方有义务采取措施，对集体劳动争议进行调解、协商。 120.11.组织罢工的或暂时关闭工作岗位的一方，在采取 ...
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请求制作调解书的，人民法院审查确认后可以制作调解书送交当事人。当事人拒收调解书的，不影响调解协议的效力。七、保全和先予执行第一百五十二条 人民法院依照民事诉讼法 第二百条 破产程序中有关债务人的民事诉讼案件，按照财产案件标准交纳诉讼费，但劳动争议案件除外。第二百零一条 既有财产性诉讼请求，又有非财产性 ...
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工作的指导，会同工会、企业联合会、工商联完善协调劳动关系三方机制，推动劳动人事争议调解组织建设。县级以上工会组织应当督促、帮助有条件的用人单位依法设立 纠纷先行协商，达成和解。当事人愿意和解，但自行协商有困难的，可以邀请调解员、律师、国家机关工作人员或者其他中立第三方参与协商，促成和解。当事人应当履行 ...
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，得不按照公务法和修正后的１９２３年等级法的规定，任命一些必需的调停人员和调解人员并确定他们的报酬。局长有权根据他认为需要，为购买用品、设备和得到服务 年的监禁，或二者并处。本条所指的'劳工组织'乃是职工纯粹或部分地为各种申诉、劳动争议、工资、工资级别、工时或工作条件同雇主进行交涉而参加的任何组织、或 ...
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；对拒不改正的，处以法定代表人或者主要负责人１０００元以下罚款；用人单位解除劳动合同时，未按照规定给予劳动者经济补偿的，责令给予经济补偿，按照经济补偿 争议案件的当事人。”第二款修改为：“用人单位的法定代表人代表用人单位参加劳动争议的协商、调解及仲裁活动；没有法定代表人或者不具备法人资格的用人单位，由 ...
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