的具体措施。用人单位在招收录用劳动合同制工人时，劳动合同中必须有劳动安全卫生方面的具体内容和要求。第三章 安全卫生教育和安全卫生检查第十四条用人单位 规章或发生事故的单位或个人依法进行处理。(七)对安全监察和安全管理人员进行安全教育和培训。(八)对特种作业人员进行考试发证和年度审查。第三十九条劳动安全 ...
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工作负直接领导责任。第十六条 用人单位必须与劳动者签订劳动合同，合同内容必须具备劳动保护和劳动条件的条款，明确用人单位的义务。用人单位工会代表职工， 决定书》，督促其限期整治；(五)监督用人单位劳动安全卫生宣传教育和培训工作；按照国家有关规定组织特种作业人员的培训、考核、发证；(六)对危险性较大的特种 ...
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资格16．技工学校成立、更名、撤销17．企业职工因病和因工致残劳动能力程度鉴定18．社会培训机构19．市直企业工资总额20．市级工伤保险统筹的企业 ．国际货运代理经营资格17．市属外贸企业出口退税18．技术、成套设备的进出口合同和出口项目19．国家分配的机电产品配额、特定机电产品20．禁止出口、限制 ...
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监督作用。(三十二)加强劳动监察和劳动关系协调。高度重视非公有制企业劳动关系问题，加强对非公有制企业执行劳动合同、工资报酬、劳动保护和社会保险等法规、政策的 信息，为非公有制经济发展做好服务工作。建立完善融资、创业、技术、培训、法律、质量、市场和信息等服务平台，加快咨询、评估、会计、律师、招投标代理等 ...
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失业保险条例、工资支付暂行规定、最低工资规定、社会保险基金监督举报工作管理办法等劳动保障法律法规规章，以及行政复议法、行政诉讼法、立法法、行政处罚法、国家赔偿法 关心的劳动合同的订立和履行，支付工资和福利待遇，实行工作时间和休息休假制度、社会保险登记和缴费，女职工、未成年工特殊劳动保护，开展职业培训等 ...
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、澳人员，用人单位应在2006年7月1日前，组织其按照国家职业标准要求参加培训和鉴定，取得中华人民共和国职业资格证书。2006年7月1日后从事国家和 、澳人员签订的劳动合同或建立劳动关系的证明材料及派遣工作(服务)证明；《外国企业常驻中国代表机构工作证》；(六)拟聘雇人员从事国家和本市规定的职业(技术 ...
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董事会内由中方干部担任的董事长、董事，由中方合营者委派；按照合同规定由中方干部担任的总经理和副总经理，经中方合营者推荐人选后，由董事会聘任。 二、合营 分配到合营企业工作的，由中国合营者或企业主管部门负责另行安排工作，所在地区劳动人事部门予以协助，本人也可以自谋职业；凡由合营企业自行招聘的，由人才交流 ...
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，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；4?加强妇女教育与培训，提高妇女劳动者队伍的整体素质，增强其在劳动力市场中的竞争能力。(二)保障 和职业介绍，促进妇女实现充分就业。(二)完善劳动合同制度。加强劳动合同管理，将劳动关系的建立和调整纳入法制化轨道，指导企业结合本单位生产经营特点实行以 ...
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所聘职位执行。其他人员(含2001年以后新聘人员)的工资均按聘任职务和劳动合同执行。聘任期内，其他各项福利待遇由服务中心按照国家有关规定执行。 (六) 60岁)。工龄计算截止至批准退休之日。 2．参加学习培训。参照国务院《关于做好分流人员和培训工作的通知》(国办发(1998)28号)规定，根据本人自愿 ...
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字[1995]263号)收悉。经研究，现函复如下：一、关于企业招工时，劳动行政部门是否办理录用手续问题。根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》(国务院令第 培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、 ...
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