职业病防护用品，职业病防治规章制度和操作规程等。（4）用人单位在岗位或合同变更过程中是否告知劳动者职业病危害真实情况。8.职业卫生教育培训情况：用人单位 从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施的情况；为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育 ...
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抵押金。 第二十一条生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业病危害的事项，以及依法为从业人员办理包括工伤保险在内的 按照国家有关规定由有资质的培训机构培训，并经法定的部门考核合格，取得特种作业操作证书后，方可上岗作业。 新上岗的从业人员包括调换工作岗位、离岗6 ...
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的单位及其经营管理者，要取消其评先资格。国有企业要保障和落实《企业法》规定的职工代表大会职权。城镇集体企业要贯彻执行《城镇集体所有制企业条例》，使职工 正副主席应由会员代表大会民主选举产生，任期未满不得随意调动和解除劳动合同，确因工作需要调动和确需解除劳动关系的，必须事先征得本级工会委员会和上级工会的 ...
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董事会或经营班子及党委联席会议参照本办法及相关规定进行，考核结果报市国资委核准。第六条企业经营业绩考核工作应当遵循的基本原则：（一）坚持从出资人 报酬率5.应收帐款周转率6.资产负债率7.技术入比率8.上缴税利增长率9.全员劳动生产率三、c类一级企业（九）珠海市供水总公司1.资本保值增值率2.销售（ ...
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十六条劳务分包企业应当依法与劳动者签订劳动合同。劳动合同中必须对劳动合同期限、工作内容（岗位）、劳动报酬、劳动保护、劳动合同终止的条件，以及违反劳动合同 ，处以500元以上5000元以下罚款。第三十六条违反本办法有关劳动和社会保障规定的，由劳动社保行政管理部门依法予以处罚。第三十七条有关行政管理人员在 ...
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具有本科学历（含经认定的留学人员的学士学位），且在厦具有三年以上与申请时同一类岗位相关工作经历，申请时与企业签订三年以上劳动合同，岗位平均月薪酬（以缴纳 、硕士学位人才、高级技师人才不高于90平方米。第十九条按规定配租或配售的人才住房，不予调整变更；房屋面积未达到人才住房配租或配售建筑面积控制标准的， ...
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理由不得调整其工作岗位。遇企业经济性裁减人员时,职工方代表有优先保留工作的权利,除法律、法规、规章规定的情形外,企业不得与职工方代表解除劳动合同。职工方 并说明理由。第三十四条变更工资协议的,按照本办法规定的工资集体协商程序办理,并报送劳动保障行政部门审查。解除工资协议的,企业方应当在工资协议解除之日 ...
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第九条在职人员转换用人单位，应当依法与原单位解除劳动合同，不得违反国家有关劳动法律、法规的规定擅自离职。第三章招用人员第十条用人单位依法享有 机关申请人民法院强制执行。第四十三条劳动保障行政部门或者有关部门的工作人员在劳动力市场管理工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，由有关主管部门给予行政处分；造成 ...
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变更核准十四、市质量技术监督局（2项）1．申领组织机构代码证、变更登记和年检2．强制检定的工作计量器具的备案十五、市外经委（1项）1．外商投资企业一般董事的变更（ 二十一、区劳动和社会保障局（4项）1．劳动合同鉴证2．城镇居民失业证3．下岗职工失业证4．《再就业优惠证》年检二十二、区矿管办（2项）1． ...
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。街、镇流动人员管理服务机构受公安机关委托，在规定的管辖范围内查验流动人员暂住证的，应当由两名以上工作人员进行，并出示执法证件或者工作证。第二十三条向 。第三十二条用人单位应当按规定为录用的流动人员办理参加社会保险手续。第三十三条用人单位与流动人员解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者出具解除（终止） ...
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