核算、自负盈亏的法人经济实体，多渠道分流安置企业富余人员和关闭破产企业职工，减轻社会就业压力(以下简称改制分流)。 (二)国有大中型企业改制分流遵循以下原则： 1.正确处理 、税务、土地、经贸、财政、劳动保障等部门要按照《通知》和本办法的要求，主动做好服务，简化有关的审批手续，对在改制分流过程中发生的 ...
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办法》（国经贸企改［２００２］８５９号）的有关规定，结合本市实际，制定本办法。第二条本办法适用于在本市国有企业中已实施主辅分离，辅业改制的企业。第 ）；（三）及时为职工接续养老、失业、医疗等各项社会保险关系；（四）未经批准不得招用流入劳动力。国有企业实施主辅分离，辅业改制，安置原企业富余人员兴办的经济 ...
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按正常生产经营规模核定岗位并实行竞聘上岗后落聘下岗的职工等，按以下办法进行安置：（一）职工与原企业解除劳动关系，按本人在岗工作年限，每满一年工龄 给予原企业解除劳动合同的职工一定数额的补助金。补助方案由企业提出，报经省国有企业资产调整工作办公室审核后实施。（二）企业产权转让中需要安置的工伤人员，其工伤 ...
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、老帐、老粮”历史包袱问题很突出，2002年底全省国有粮食企业职工总数31万人，其中购销企业职工数23.4万人，位居全国第一位。如何妥善解决“ 工商户进入粮食购销市场，多元化粮食市场主体和公平竞争格局初步形成；制订省级储备粮管理办法和粮食应急保障预案，完善充实地方储备25亿斤，粮食宏观调控能力逐步增强 ...
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实施破产。破产应把妥善安置好在职职工和离退休职工作为必要环节，并依法处理好企业债务。四、国有工业小企业采取各种形式的改制，应广泛听取企业职工的意见，尊重群众意愿 入股三种方式处置。在显化土地资产的基础上，也可以暂按原有的土地管理办法继续使用，按规定交纳土地使用税（费）。十五、各级财政、税务部门应视当地 ...
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保护、集体合同、劳动监察等问题，制定了5个法规，省人民政府为了解决国有企业富余职工安置、职工最低工资、劳动争议处理、劳动安全卫生等问题，制定了14个规章。 也同样存在。1995年内蒙古拖欠工资人数达62．5万人，其中国有企业职工46．4万人，占职工总数的22．3％，拖欠总额近6亿元。1995年广东省仅 ...
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过程中，所在单位不得强令其辞职或者退学。属于国家机关、社会团体和国有企业事业单位在职职工的，自获准离境之日起，可以保留公职一年；属于高等学校 ：山东省人民代表大会常务委员会关于修改《山东省实施〈中华人民共和国归侨侨眷权益保护法〉办法》的决定（1997年10月15日山东省第八届人民代表大会常务委员会第三 ...
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国资评价〔2003〕72号）和《淮北市国有企业资产报损暂行办法》（淮政发〔2003〕23号）办理；（三）企业委托具有相关资质的资产评估机构依照国家 职工合法权益的，应当听取转让标的企业职工代表大会的意见，对职工安置等事项应当经职工代表大会讨论通过。第十条企业国有资产转让方案应包括下列主要内容：（一） ...
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缴的各项社会保险费以及其他有关费用，并做好职工安置和各项社会保险关系的接续工作。 转让企业国有产权中涉及的职工安置、社会保险等有关费用，不得在资产评估之前 要求转让方终止转让活动，或者向人民法院提起诉讼，依法裁判转让行为无效。 对本办法第三十条所列行为中转让方负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员， ...
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）一式两份报主管税务机关，并提供新安置残疾人员《社会福利企业残疾职工安置卡》及《社会福利企业残疾职工残疾状况鉴定报告书》。第十条主管税务机关应对本 免征增值税。第二条回收单位，是指从事废旧物资回收经营的国有企业、集体企业、私有企业、股份制企业、其他企业和行政单位、事业单位、军事单位、社会团体及其他单位 ...
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