对应当缴纳而未缴纳基本医疗保险费的省直单位，从次月起暂停其职工和退休人员的基本医疗保险待遇，在足额补缴基本医疗保险费和滞纳金后，方可恢复享受 劳动保障行政部门组织有关医学专家研究确定的部分慢性病的门诊医疗费用；（五）实行生育保险制度前，计划生育手术及其后遗症治疗所发生的符合基本医疗保险基金支付范围内的 ...
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的，应当安排适当工作，不得终止劳动合同，本人提出终止的除外。第十四条女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满的，私营企业不得终止劳动合同，应当延长 部门予以协助。劳动者应享受的养老保险金必须按时足额支付。医疗、工伤、生育、供养直系亲属等保险福利待遇，参照国有企业的有关规定执行。第十八条城镇私营企业应当 ...
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机构办理就业登记手续。(十)用人单位应严格按照国家关于女职工和未成年工劳动保护的有关规定，不得安排女职工和未成年工从事国家规定禁止从事的劳动。(十一 劳动者按有关规定享受工资报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等项待遇。(十四)用人单位根据生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资 ...
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和受聘人员应按照国家和本省的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并享受相关的社会保险待遇。已参加机关事业单位养老保险的人员，其养老保险问题接机关事业 单位不得解除聘用合同：1．受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2．女职工在孕期、产期和哺乳期内的；3．因工负伤，治疗终结后经劳动能力 ...
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负伤、职业病进行治疗和疗养期间以及医疗终结部分或者全部丧失劳动能力的；（二）女职工在孕期、哺乳期和产假期间的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。 期间，由当地社会保险经办机构按照有关规定支付退休养老金或者失业保险金。员工的工伤保险、生育保险按照国家有关规定执行。第十九条用单位歇业或者停业时，应对因工 ...
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第九章附则第一章总则第一条为加强经济技术开发区的劳动管理，保障企业和职工的合法权益，促进经济技术开发区经济和社会发展，根据《中华人民共和国劳动法》和 企业制度需要的以岗位技能工资制为主的工资分配制度和多种分配形式。建立健全职工工资正常增长机制，每年根据省人民政府颁布的最低工资标准和工资增长指导线，适时 ...
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严格执行国家的社会保险政策、法规，为外来务工人员缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等项社会保险费。用人单位无故不为外来务工人员缴纳社会保险费的，由劳动保障 的，可以加收滞纳金。十三、用人单位必须严格执行有关劳动保护、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、消防安全等法律、法规和规章，依法保障外来务工人员 ...
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归侨和侨眷获准出境定居后临时回国就医的，按照国家和原居住地有关规定，享受医疗保险待遇。第二十条归侨学生、归侨子女和华侨在国内的子女报考各类高等学校、中等学校，录取 时退休金与原工资的差额，由所在单位补足；工龄满二十五年以上的归侨女职工，退休时退休金不足原工资额百分之九十五的，由所在单位补足。第二十五条 ...
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、村（社区）、产业（行业）工会设立工会劳动法律监督委员会；基层工会根据职工人数设立工会劳动法律监督小组或者工会劳动法律监督员。工会劳动法律监督委员会和工会劳动 劳动者养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险以及住房公积金和福利待遇规定的情况；（八）执行女职工、未成年工和残疾职工特殊保护规定的情况；（九） ...
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，有效利用卫生资源，减少浪费，确保基本医疗。(4)建立养老保险和工(公)伤保险待遇正常调整制度，逐步提高保障水平。失业救济金根据城镇居民生活费用和物价涨幅情况， 、职业病防治和职业康复相结合；医疗保险要与预防保健相结合；生育保险要与保护女职工合法权益相结合。2．农村社会保险主要是建立社会养老保险和农村 ...
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