30个工作日内完成调查工作，并向人民政府提交书面调查报告。调查报告应当包括问责情形的具体事实、基本结论和是否问责的具体建议。第十五条调查结果认为政府部门行政 （三）责令公开道歉；（四）通报批评；（五）责令辞职；（六）免职或者建议免职。以上责任追究方式可以单独适用或者合并适用。因同一问责情形受到行政处分 ...
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评优评先资格；责令作出书面检查；责令公开道歉；通报批评；调整工作岗位；停职检查；劝其引咎辞职；责令辞职；免职。8. 问责程序（1）问责事项提出后，由 ，反映的情况属实的，由实施四项制度办提出书面建议，报秘书长召开党组会议研究决定是否启动问责程序。（3）决定启动问责程序的，由实施四项制度办公室组织调查组 ...
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担任。筹备组应当自成立之日起3日内在建筑区划内书面公告其成员名单和工作职责。第二十八条筹备组履行下列职责：（一）确定召开首次业主大会会议的时间、地点和 的，由业主大会决定是否终止其委员资格：（一）以书面方式向业主大会提出辞职请求；（二）拒不履行委员职责；（三）业主委员会半数以上委员或者20％以上业主 ...
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取得《执业资格证书》；（二）身体健康且能亲自主持医疗工作；（三）至申请日止，2年内未发生2级以上医疗事故。第五条申请开办门诊部、诊所的单位或个人应 （三）被聘用人员的离退休证明、待业证明或辞职证明等有关证明材料；（四）医疗机构与被聘用人签订的聘用合同。第十九条医疗机构必须按照许可的科目执业，不得超范围 ...
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向有审批权的人事行政部门提出书面申请。人事行政部门自收到申请之日起三十日内作出是否批准的决定，经审查符合规定条件的，发给《陕西省人才市场中介服务许可证》( 第七章 争议处理第三十四条 县级以上人事行政部门负责处理下列因人才择业应聘引起的争议：(一)国家行政机关、事业单位与工作人员之间的争议；(二)专业 ...
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有三人以上经过岗位培训的专职人员;(三)有符合法律、法规规定的章程和工作规范;(四)能够独立享有民事权利和承担民事责任;(五)法律、法规规定的其他条件。第十八条 之日起六十日内提出书面申请。人事行政部门收到申请后，应当在十五日内决定是否受理;决定受理的应在六十日内作出裁决，情况复杂的可以延长三十日。对 ...
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人以上联名可以向常务委员会提出属于常务委员会职权范围内的议案，由主任会议决定是否提请常务委员会会议审议，也可先交有关专门委员会审议或者常务委员会有关工作 常务委员会讨论决定重大事项的规定》的有关规定办理。第二十一条常务委员会会议审议人事任免案、辞职案、撤职案，依照《大同市人民代表大会常务委员会人事任免 ...
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设施； （三）有不少于五名大专以上学历，并持有省人民政府人事行政部门颁发的《人才中介机构从业人员资格证书》的专职工作人员； （四）有规范的名称和章程 人才交流会，应当向相应的人事行政部门提出书面申请。人事行政部门应当在收到申请之日起十五日内，作出是否批准的决定。不予批准的，向申请单位说明理由。 第二十 ...
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应当在30日内完成调查工作，并向市长提交书面调查报告。调查报告应当包括问责情形的具体事实、基本结论和是否问责的具体建议。第十六条市长接到调查 ；(二)责令作出书面检查；(三)责令公开道歉；(四)通报批评；(五)责令辞职；(六)建议免职。以上责任追究方式可以单独适用或者合并适用。采用前款第(五)项、第( ...
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应当在30日内完成调查工作，并向市长提交书面调查报告。调查报告应当包括问责情形的具体事实、基本结论和是否问责的具体建议。第十二条市长接到调查 )责令公开道歉；(三)取消当年评先、评优资格；(四)通报批评；(五)责令辞职；(六)建议免职。以上责任追究方式可以单独适用或者合并适用。采用本款第(五)项、第( ...
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