税法实施条例第七条以及国家税务总局《关于在中国境内无住所的个人取得工资薪金所得纳税义务问题的通知》（以下简称通知）第二条第一款的规定，判定其可否享受 ９０天以及我国与其国家签订税收协定规定的期限，其在华２００天工作期间取得的工资、薪金所得应依照个人所得税法以及通知第三条的规定申报缴纳个人所得税。示例４ ...
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改革的目的是：增强企业活力，充分发挥企业和职工的主动性、积极性、创造性，克服工资分配中平均主义、吃大锅饭的弊端，更好地贯彻按劳分配的原则，以促进生产的发展 ，从一九八五年七月一日起调整到上述定级水平。五、改革中的有关问题１、企业工资改革的增资水平，要根据企业自身的经济负担能力，瞻前顾后，留有余地。企业 ...
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各主管局（总公司）、区县财政局、税务局、财政三、四、五分局：根据国务院和市政府对国营企业工资改革问题的通知和本市有关规定，现对本市国营工业企业实行 和所得税、调节税、利润上交比例计算视同上交数额，经同级财政部门核实后，计算工资增长基金。减免大中型企业调节税和机电产品出口视同上交税利或实现税利由于在以后 ...
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，请根据你们的实际情况，参照执行。随文下达教育系统教职工升级的人数和增加工资指标、民办教师增加补助费的人数和金额，中央、国务院各部门所属企、事业单位属于 请你们统一平衡，严格控制，不得突破。附：关于调整中、小学教职工工资中若干具体政策问题的处理意见为了更好地贯彻执行国务院国发〔１９８１〕１４４号文件《 ...
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使用工资基金，根据国务院关于严格控制消费基金增长的指示精神，特制定本办法。一、工资基金管理范围：凡全民所有制企业、事业、机关等单位支付给职工个人的属于工资 要密切配合，互相协作，互通情况，并由劳动人事部门牵头，定期研究，及时处理工资基金管理工作中的问题。十、各省、市、自治区可以根据本试行办法，制定工资 ...
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各部门对所属企业，应从实际出发，选择能够反映企业经济效益和社会效益的指标，作为与工资总额挂钩的指标；工业企业一般应以上缴税利作为挂钩指标；企业的经济效益指标基数 。各地区、各部门要参照上述办法，根据实际情况处理所属企业增减人员后的工资总额基数问题。企业要严格实行定编、定员，富余人员由各地区、各部门、各 ...
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，现根据中共中央、国务院批转《劳动部关于一九六三年工资工作安排意见的报告》，对一九六三年职工升级的若干具体问题，作如下通知： 一、各省、自治区、直辖市 十、在今年职工升级工作中，各省、自治区、直辖市和中央各部门对于没有统一工资标准的新建企业、合并企业，可以比照当地同类生产性质、规模相当的国营企业的工资 ...
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的监督检查第十三条各级劳动行政部门，按照分级管理的原则，对所属企业执行工资指导线的情况进行监督检查。有下列情形之一者，劳动行政部门根据《国务院关于违反 指导线制度试行办法》和省劳动厅《关于贯彻实施陕西省企业工资指导线制度试行办法有关问题的通知》要求，结合当地经济和社会发展状况和目标，尽快制定下发本地、 ...
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有关政策规定，并结合自治区实际，我们研究提出了《关于进一步深化国有企业工资分配制度改革有关问题的意见》，现印发你们，请结合实际贯彻执行。新疆维吾尔自治区 不同所有制人员的身份界限，实行竞争上岗，使岗位能上能下制度与人员能进能出制度、工资能升能降制度相结合，并依据企业经济效益和职位岗位规范对企业各类人员 ...
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１９９２）３０号《关于岗位技能工资制试点工作有关问题的意见》，我部拟定了《化工企业试行岗位技能工资制与参考工资标准的意见》，业经劳动部原则同意，现 实行岗位技能工资制，也可以探索其它形式的基本工资制度。岗位劳动评价是企业内部工资分配制度的基础，加强劳动定员定额和对职工严格考核是贯彻按劳分配原则的前提， ...
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