国家现行政策规定继续缴纳社会保险费，原视同缴费和实际缴费年限可合并计算，符合法定退休条件时，享受相应的养老保险待遇。2、经济性裁员。企业因生产经营 月工资的经济补偿金，补偿金在成本(费用)中列支。3、终止劳动关系。对于1984年实行劳动合同制度以后参加工作且合同期满的人员，可按《中华人民共和国劳动法》 ...
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应优先安排就业困难对象。在公益性岗位安排就业困难对象，并与其签订1年以上期限劳动合同的，按单位实际招用的人数，在相应期限内给予社会保险补贴和每人每月100元 不超过3年。 (四)扶持就业困难的被征地农民就业。对被征地农民在法定劳动年龄内有劳动能力和就业要求但未能就业的，视同城镇登记失业人员，发给《就业 ...
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依法整顿；（三）用人单位因生产经营状况发生严重困难而裁员；（四）终止或解除劳动合同；（五）法律、法规规定的其他情形。失业员工逾期不办理失业登记手续的 标准不超过本人领取失业救济金总额的百分之四十。第二十四条领取失业救济金期满后、距退休年龄不足二年的失业员工，可向失业保险机构申请延长失业救济期限至退休时 ...
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和地方有关方针、政策、法规和规定的情况；５．负责管理全民所有制多种经营企业法定代表人和经营班子。第十一条各主管部门和主办单位要设置多种经营管理机构或 劳动合同制，也可以实行全员劳动合同制。第二十六条主办单位安排到多种经营企业的全民职工，保留全民身份，达到退休年龄时回原单位办理退休手续，工龄连续计算。 ...
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标准分别为市职工月平均工资的90％、85％、80％、75％；待达到退休年龄时，继续由工伤保险基金支付伤残抚恤金，其定期伤残抚恤金若低于按养老保险规定 十四条职工因工负伤或患职业病医疗期内，企业不得解除合同。对从事有职业危害的作业的职工，劳动关系终止、解除或者转换工作单位时，应当进行职业性健康检查。发现 ...
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聘方所提供的条件发生重大变化的，可通过解聘、辞聘等形式，解除聘用合同，终止聘用关系。2．建立事业单位工作人员奖惩制度、规范事业单位奖励和行政处分行为。 离退休管理办法，加强离退休人员的管理，充分发挥离退休专业技术人员的作用。对已到退休年龄，但仍承担国家重大经济建设项目和在边远艰苦地区工作，属急需紧缺的 ...
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职工。第三条本条例所称失业人员，是指在法定劳动年龄之内，具有劳动能力，与用人单位依法终止或者解除劳动关系，并已参加失业保险的人员。第四条省 招用的农民合同制工人连续工作满一年，所在单位已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，可以向其单位所在地的失业保险经办机构申领一次性生活补助金。 ...
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后裁员，新招聘人员要优先录用被裁减人员。防止劳动用工低龄化和职工退休低龄化。要尊重劳动者在法定劳动年龄内的劳动权力，合理利用社会劳动力资源。各类用人单位都要 合同过程中，要维护劳动者的履约权；在劳动合同终止或解除时，要维护劳动者的索偿权。认真执行最低工资保障和工资指导线制度。市政府每年发布工资指导线， ...
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按照国家有关规定经县（区）以上人民政府批准停产整顿企业被精减的职工；五、终止或者解除劳动合同的职工；六、单位辞退、除名或开除的职工；七、私营企业和个体经济组织 有下列职工的不得作为失业职工移交：一、距法定离、退休年龄不足五年者；二、患精神病、麻疯病、癌症等疾病及丧失劳动能力者；三、正在进行劳动争议仲裁 ...
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条件的，可按月领取养老金，直至死亡：(一)按国家有关规定，达到退休年龄，办理退休手续；(二)缴纳养老保险费年限累计满10年以上。第十一条 养老保险 、台员工是否参加当地社会养老保险，由该企业(公司)董事会决定，并写入企业(公司)合同。因退休费用负担过重，在本规定实施前未能按统一标准纳入退休费社会统筹的 ...
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