,建立了解聘和辞聘制度,做到人员能上能下和能进能出。实行固定与流动相结合,流动人员的比例达到核定编制的20%以上。改革人事管理制度,除高级人才外,新 ,实地考察或重点抽查部门所属科研机构。对科研机构的评估采取汇报答辩、查阅档案资料、问卷调查、召开座谈会和现场考察等方式进行。在综合各位专家评估意见的基础 ...
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整合科技资源,合理配置科研力量,促进科研机构、大专院校、企业间科技人员的合理流动。完善科技管理体制和运行机制,改革科技评审评估和成果评价奖励等制度。整合 ,优化年龄、知识和专业结构。不拘一格选拔任用人才。建设高素质公务员队伍。深化干部人事制度改革,建立健全以品德、能力和业绩为重点的人才评价、选拔任用和 ...
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)进村任职服务高校毕业生的户口由省人才交流中心管理,也可根据本人意愿将户口转回入学前户籍所在地。人事档案统一转至服务单位所在县的县委组织部, )进村任职服务高校毕业生服务期满考核合格,报考党政机关公务员或参加事业单位公开招聘工作人员考试的,凭《高校毕业生进村任职服务证》,经人事部门认定后,在笔试总成绩 ...
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统筹与个人账户相结合的原则,统一和规范系统企业职工基本养老保险个人账户的管理,保障广大职工的合法权益,根据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的 系统统筹范围流动时,基本养老保险关系和个人账户全部转移。 (一)按规定转移基本养老保险关系和个人账户档案。 (二)1998年1月1日之前转移的人员,转移 ...
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人员执业实践考核制度,不断提高执业人员的执业能力。研究制定执业人员职业道德标准,建立执业人员信用档案,加强执业人员注册后的管理。加强执业资格的国际交流和互 力度,逐步提高机关司局之间、机关与企事业单位和社团之间的干部交流轮岗比例。(十八)积极推进直属单位人事制度改革。逐步推行以聘用制度为核心的事业单位 ...
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人事代理制度,为用人单位接收毕业生进行人事代理工作,积极疏通委托单位接收毕业生的渠道,按照委托单位提出的代理要求,在档案管理、职称考评、转正定级、出国 推进高校毕业生进入人才市场择业的步伐。政府人事部门所属人才流动服务机构要积极帮助推荐待业毕业生,进行档案管理、落户、培训等社会化服务。七、各地区、各 ...
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事项。 第11条 秘书处之职掌如左: 一、关于文书处理、缮校、收发、稽催及档案管理事项。 二、关于全行文稿之综核事项。 三、关于印信典守及颁发事项。 四、 十三人。 第34条 法律顾问室由总裁指定法律顾问一人主持,并得酌置助理人员。 第35条 人事室置主任一人,副主任一人,专员四人至六人。 第35-1 ...
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及预警工作,提高偏远地区和基层医疗机构的鼠疫诊断水平和救治能力。6.做好流动人口公共卫生服务工作。提高进城务工人员及其子女基本医疗卫生服务可及性,使随 建设,提高公立医院的精细化、专业化、科学化管理水平。推进以聘用制度和岗位管理制度为主要内容的人事制度改革,完善医务人员职称评定制度。建立合理的分配激励 ...
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职业能力。全面落实为登记失业高校毕业生免费提供政策咨询、职业指导、职业介绍和人事档案托管等服务政策。支持工会、共青团、妇联等组织开展多种形式的高校毕业生 权益。对未就业的高校毕业生可按规定办理失业登记,并纳入户籍所在地失业人员统一管理,落实相关就业扶持政策。各级人力资源社会保障部门、教育部门和各高校要 ...
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机关和直属单位工作,督促重大事项的落实;负责局机关文电、会务、机要、档案、信息、保密、信访、政府信息公开、新闻发布、机关内部规章制度建设和信息网络 人事人才政策法规、发展规划和年度计划并监督实施;拟订全市事业单位人员管理政策和事业单位人事制度改革政策并组织实施;组织、指导行政机关、事业单位、公有制经济 ...
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