集体合同对企业和全体职工具有约束力。企业制订的规章制度不得与集体合同相抵触。企业与职工个人签订的劳动合同中，有关劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同 必须得到企业半数以上职工的同意；首席代表由参加协商的代表推举产生。第十一条企业应当保证协商代表履行职责必要的时间。协商代表履行职责占用工作时间，其 ...
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体现。市政府第93号令自2003年实施以来，各项贯彻实施工作取得了明显成效，但在当前劳动用工和社会保险管理中，用工不签订劳动合同、不参加社会保险、劳动力 政策、强化就业服务职能等措施，千方百计扩大就业，开拓性地做好统筹城乡就业工作。一是结合实际制定和实施有效的产业倾斜、产业组织、财政补贴、税费优惠、 ...
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建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。集体合同的期限为一至三年。第七条集体合同的内容包括：(一)劳动报酬；(二)工作时间与休息休假；(三)保险福利 和签订集体合同要求的；(三)在签订和履行集体合同过程中，不提供或者不如实提供对方所需资料的；(四)企业不当变更或解除协商代表劳动合同的。第三十四条因 ...
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劳动合同制的有关问题通知如下：一、全面推行劳动合同制度。根据我省实际情况，分三步实施。1995年上半年，区域性劳动制度综合配套改革试点市和大连市各种所有制企业 ，要与所在市(企业)同步实行劳动合同制。 三、在全面推行劳动合同制度的过程中，要规范劳动合同文本，对原签订的劳动合同内容与《劳动法》规定不一致 ...
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协同劳动行政主管部门共同做好社会劳动力的各项管理工作。第四条 社会劳动力管理对象：(一)城镇待业人员和待业职工；(二)国家不包分配的大专院校、中专学校、技工学校、 ，原则上不超过一年；确因生产、工作需要继续使用的，必须办理续用审批手续。第十条 用工单位应当与被使用人员签订书面劳动合同，明确双方权利和 ...
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变更、解除和终止第二十二条有下列情形之一的，可以变更或者解除集体合同：(一)签订集体合同所依据的法律、法规被修改或废止的；(二)企业因兼并、重组 签订的；(三)不当变更或者解除协商代表劳动合同的；(四)企业与职工个人签订的劳动合同中有关劳动条件、劳动报酬等标准低于集体合同规定，经职工个人或职工协商代表 ...
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的企业职工达到退休年龄后无法办理退休手续问题职工达到法定退休年龄和规定的个人缴费年限时，企业必须及时为其办理退休手续，社会保险经办机构必须及时为其核定基本养老 条件的原集体所有制身份职工也可纳入并轨范围：1．被国有企业招用并与其签订了劳动合同的原集体所有制身份职工；2．调动或以其他方式流动到国有企业并 ...
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的合法权益。为进一步做好城镇从业人员参加社会保险工作，现就有关问题通知如下：一、认真贯彻落实社会保险法律法规及相关政策规定。各地要继续深入贯彻落实《社会保险费 合同管理工作。要监督检查用人单位严格按照《劳动法》的规定与职工签订劳动合同，不论劳动合同期限长短，用人单位都应按规定为职工参保缴费。对用人单位 ...
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劳动保障部门要会同行业主管部门采取有力措施，加强对用人单位与农牧民工签订劳动合同的指导和监督检查。 (九)完善和规范用人单位工资支付制度。各类用人单位招用 务工农牧民的就业服务和管理工作，帮助解决好农牧民工的实际问题。 (三十一)建立农牧民工管理和服务工作经费保障机制。各级政府要将涉及农牧民工的转移 ...
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的合法权益受法律保护。企业不得对职工协商代表采取歧视性行为，不得违法解除或变更其劳动合同。第十五条 协商代表应遵守双方确定的协商规则，履行代表职责，并负有保守 工资协议以适当形式向本方全体人员公布。第二十四条 工资集体协商一般情况下一年进行一次。职工和企业双方均可在原工资协议期满前60日内，向对方书面 ...
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