年底，所有中央企业都应建立信息化专职管理部门，做到机构、职能、人员和责任“四落实”。三、全面建立信息化绩效考核制度。2009年，所有中央企业都应 工作先进集体和先进个人。国资委将制定中央企业信息化工作先进集体和先进个人评选办法，适时对中央企业信息化工作成效显著的先进集体和为企业信息化工作作出突出贡献 ...
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共和国预算法》、《中华人民共和国政府采购法》、《财政基本建设支出预算管理办法》及《基本建设财务管理规定》等有关法律、法规的规定，结合池州实际，制定本 基本建设项目，由市审计局依法进行审计监督。第三十六条实行财政性基本建设支出绩效评价制度。为准确、及时反映和分析财政性基本建设资金使用情况和效益情况，市 ...
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2007〕72号）精神和市委、市政府关于加强全市目标绩效管理考核工作的要求，特制定本考核办法。一、考核对象各市、区人民政府，高技术产业开发区、经济技术开发区 、投资完成比例、工程形象进度、资金到位情况等；对前期推进项目，主要考核实际工作效果。2.督查方式：采取日常调度检查、季度核查打分、年终全面检查 ...
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预算执行。五、配套措施（一）规范非税收入征收管理。要针对单位非税收入性质，制定专项征收管理办法，建立考核激励机制。财政部门要结合国家和省、市规定 部门预算、国库集中支付系统执行，并根据专项资金使用管理办法，加强跟踪问效工作，切实提高资金的使用效益。（四）建立和完善项目绩效评价机制。进一步转变预算管理 ...
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范围和程序，通过网络公开有关信息，扩大科技计划项目管理信息公开度，提高科技计划项目管理的透明度。2．加强绩效考核按所确定的重点投向和科技计划类别实施绩效 改革的各项措施落到实处。（二）完善规章制度。制定和完善与改革配套的管理办法，规范科技计划管理的各个环节，推进科技计划管理改革深入落实。（三）明确管理 ...
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有关国家机关办公建筑和大型公共建筑能源审计的政策规定，研究制定适合我市的能源审计管理办法，组建有关技术支撑单位。2．2010年开始，每年对市本级各类型 （市）政府要将国家机关办公建筑和大型公共建筑节能管理情况纳入本地区相关部门和单位绩效考核，并作为考核节能减排工作的重要内容，进行量化分解，确定组织机构 ...
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，全面开展社区卫生服务机构在职人员的转岗培训。对新上岗人员进行岗前培训，考试考核合格后聘用上岗。到2010 年，从事社区卫生服务工作人员岗位培训率达到100 ％。（ 和精干、效能的要求，实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的办法。对工作绩效优异的人员予以奖励；对经培训仍达不到要求的人员 ...
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通过主要新闻媒体向社会公布。第十四条年度考核结果分为优秀、通过和未通过三个档次，根据《洛阳市绩效考核办法》，对当年《体现科学发展观要求的干部绩效考核 脱硫设施的，除按前款进行处罚外，还将按照《河南省环境污染防治设施监督管理办法》第十六条规定报请企业所在地县级以上地方人民政府责令该企业进行停产整改，同时 ...
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规定制订国有独资企业、国有独资公司负责人的薪酬管理办法，确定企业负责人的收入标准。企业负责人的薪酬由基薪、绩效薪酬和中长期激励构成。(一)基薪是企业负责人 和控股子企业增减注册资本、股权转让、资产损失撤销、企业领导人经营业绩考核和薪酬管理办法；(二)所设立的子企业设立控股、参股企业；(三)子企业的独资 ...
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精于、效能的要求，实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核等办法。对工作绩效优异的人员要予以奖励，对经培训仍达不到要求的人员 ，确保政府主导、部门支持配合的工作机制得到落实。(三)进一步强化社区卫生服务的监督管理卫生行政部门是社区卫生服务的行业主管部门，负责制定、规范社区卫生服务机构的设置 ...
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