）合同或者服务协议，将其转为待聘、待岗人员，但是女职工要求解除劳动（聘用）合同或者服务协议的除外；（五）休假期满后不安排回原岗位工作，但 制度的有关规定。任何单位不得强迫或者变相强迫妇女提前或者延期退休，并不得降低退休待遇。第二十三条各级人民政府应当为妇女劳动就业创造条件和机会，鼓励人单位招聘待业、 ...
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不得有歧视妇女的内容。第十六条女职工依法享有特殊劳动保护的权利。用人单位与女职工签订的劳动合同应当有对女职工的特殊劳动保护条款。各级人民政府劳动和 ，应当及时制止，做好调查取证工作，依法处理。第三十五条家庭暴力受害妇女要求提供受害情况证明的，公安机关、城乡基层群众性自治组织、当事人所在单位或者医疗机构 ...
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。在孕期、产期、哺乳期间，用人单位不得单方解除与女职工的劳动（聘用）合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意。女职工在孕期、产期、哺乳期劳动（ 人同意。夫妻对共有的不动产以及船舶、机动车等需要登记的动产可以联名登记。所有权人要求联名登记的，有关部门应当予以支持。第二十六条农村土地承包，妇女与男子享有 ...
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不平等待遇；(四)辞退或者单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议，将其转为待聘、待岗人员，但是女职工要求解除劳动(聘用)合同或者服务协议的除外；(五)休假 同意调换的除外。第二十二条 女职工退休年龄应当执行国家退休制度的有关规定。任何单位不得强迫或者变相强迫妇女提前或者延期退休，并不得降低退休待遇。 ...
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(改备案)21、企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制审批(改备案)22、企业集体合同审核(改备案) 二、保留的行政审批事项(33项)(一)保留的审批事项(15项)1 事项(5项)1、律师助理证申领审批2、开具劳动教养通知书审批3、劳教人员延期、减期及提前解除劳教审批4、劳教人员所内试工审批5、法律 ...
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解除聘用合同应以书面形式通知本人，其中属于第十四条(六)、(七)、(八)项规定的，须提前30日通知当事人。第十六条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除或终止聘用合同：(一)患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)职工患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女 ...
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解除聘用合同应以书面形式通知本人，其中属于第十四条(六)、(七)、(八)项规定的，须提前30日通知当事人。第十六条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除或终止聘用合同：(一)患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)职工患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三 ...
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岗位外，原则上不再招人。企业应根据生产经营需要对合同到期和不符合合同规定条件的职工及时解除合同。2、现有企业要逐步调整人员结构，减少辅助生产和后勤 开发项目，安置人员。(六)制定优惠政策，多渠道安置富余人员1、对富余人员要求与企业解除劳动关系自谋职业的，企业可视具体情况给予补偿，回农村务农的还可以给予 ...
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解除聘用合同应以书面形式通知本人，其中属于第十四条(六)、(七)、(八)项规定的，须提前30日通知当事人。第十六条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除或终止聘用合同：(一)患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)职工患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女 ...
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解除聘用合同应以书面形式通知本人，其中属于第十四条(六)、(七)、(八)项规定的，须提前30日通知当事人。第十六条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除或终止聘用合同：(一)患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)职工患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女 ...
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