《厦门市卫生系统2004年-2008年人力资源发展规划》，建立人才合理流动、科学管理体制。充分发挥人才资源在卫生事业发展中的基础性、战略性、决定性作用，坚持 卫生中心有着巨大的推动作用。为改变目前医疗市场低水平重复投入、不利于管理和提升行业水平的局面，今后将提高医疗市场准入的门槛，重点引进具有一定规模 ...
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)充分发挥市场调节和政府宏观调控作用。通过市场供求预测、定期发布职位需求、开展薪酬调查等工作，及时、准确地反映人才市场变化情况，引导人才合理流动和优化配置 管理的监督检查，严肃查处伪造档案和不按规定存放档案的行为；加强对大型人才招聘活动的管理；加强人才市场中介服务机构的日常检查监督，严厉打击非法中介、 ...
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相结合的有效实现途径，充分发挥人才市场和劳动力市场的作用。探索多种形式的薪酬激励制度。 四、推进事业单位改革9．按照政事分开的原则，加快推进事业 12．深化教育体制改革，放大优质资源效应。巩固完善“以县为主”的农村义务教育管理体制，改善办学条件，提高农村中小学教育质量，完善国家和社会资助家庭经济困难 ...
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独资、控股企业负责人业绩考核、任期目标考核体系和薪酬分配制度，全面落实国有资产经营责任制度。加强国有资产收益管理，增强政府调控能力。规范授权经营公司法人治理 对农民进城务工的不合理限制和乱收费，取消各种对外来劳动力就业的歧视性规定，逐步实现劳动力的有序流动。加快建设职业经理人市场。进一步规范土地市场、 ...
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知识和技术作为生产要素参与分配，建立知识产权权利人、职务发明人或设计人持股与薪酬等制度，形成符合高新技术产业特点、以保护知识产权为核心的分配制度。同时， 、考核中的比重。按照科技部、财政部《关于国家科研计划项目研究成果知识产权管理的若干规定》精神，将自主知识产权特别是专利的产出数量与质量，作为科技计划 ...
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企业取得的专利等知识产权和重大科技成果，经其公司股东会同意，依照有关规定，可以经评估作价入股。以专利等知识产权和科技成果作为无形资产参与项目 在企业任职期间，教授、研究员资格予以保留;鼓励高等院校、科研院所聘请软件企业高级管理人员和高级技术人员做兼职教授、研究员;高等院校、科研院所可与软件企业联合培养 ...
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特殊就业困难群体就业。对下岗失业人员免费职业技能培训、免费职业介绍，对符合规定享受岗位补贴及社会保障补贴的，即时给予补贴。引导和鼓励高校毕业生到基层和 。整合政府各部门在城市社区的办事机构和管理资源，推进社区工作站建设。把社区公共设施、公共服务投入和工作人员薪酬纳入各级财政预算，加大社区基本建设力度。 ...
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和高等教育的教育教学改革。坚持健康第一，加强和改进学校体育卫生工作，按国家规定开足上好体育课程并保证学生每天锻炼一小时，加强学生的心理健康教育和珍爱 制度，积极鼓励职业院校从行业企业招聘教师。改进高校教师人事管理制度。完善教师岗位分类管理、公开招聘、业绩评价和薪酬分配办法。健全教师考核评价机制，严格 ...
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，便于操作。 二、实行的范围及对象实行年薪制的企业必须是经过公司制改造、管理制度科学、监督机制有效、产权关系明晰、法人治理结构完善的国有资产控股的有限责任 、对积极引进外资(包括国外和市外资金)新上技改项目的可按市政府的有关文件规定给予奖励；对积极利用银行贷款上项目特别突出的，由政府统一平衡后给予奖励 ...
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科研单位工资制度改革，以岗位工资为核心，形成符合科研工作特点、科学规范的员工薪酬制度；按照不同岗位的特点，建立对科技人员的定期考评制度；构建激励创新、 ，制订公益类院所分类改革评估验收办法、公益类科研事业单位按非营利机构运行和管理的若干规定等配套文件；二是坚持改革与发展相结合，制订提高公益类院所创新 ...
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