分配形式。第二十三条园区企业招聘职工，企业与职工必须按国家有关规定签定书面劳动合同，并依法履行、变更、解除劳动合同。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限 法律、法规规定的其他权利，按规定为职工办理养老、工伤、医疗、失业、生育等社会保险，严格执行国家关于计划生育、女职工和未成年工特殊保护的规定，严禁招用 ...
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项工作为期限。合同双方必须依法履行、变更、解除劳动合同。第二十四条开发区内企业的劳动争议，按国家和省的有关规定处理。第二十五条开发区内企业必须保障职工享有法律规定的各项权利，按规定为职工办理养老、医疗、生育、工伤、失业等社会保险，并接受有关部门监督。第二十六条高新技术企业可以 ...
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津贴和补贴）的规定发生的争议；（四）因执行国家和本市有关养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤的规定发生的争议；（五）因 八）因履行、变更、续订、解除、终止劳动合同发生的争议；（九）法律、法规、规章规定的其他劳动争议。第三条企业与职工为劳动争议案件的当事人。本办法所称 ...
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产业主管部门批准关、停企业被精减的职工；企业按照企业职工奖惩条例除名、开除的职工；实行全员劳动合同制企业终止、解除劳动合同的人员；厂内待业两年， 三方合理负担的原则，要与企业的经济效益挂钩。积极稳妥地推行大病医疗费统筹，推进医疗保险制度逐步朝社会化发展。同时要创造条件逐步建立工伤保险基金、生育保险基金 ...
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警工资标准，并建立动态调整机制。第二十六条公安机关应当为辅警依法办理职工基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并按照规定缴存住房公积金。第二十七条辅 告知检举人、控告人或者投诉人。第四十一条辅警有下列情形之一的，依法解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合聘用条件的；（二）经过培训或者调整 ...
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。医疗费按第三十二条第一款的规定执行。职工因节育手术并发症而丧失劳动能力的，参照工伤事故处理；职工以外的其他人员因此而导致生活困难的，由当地人民政府 、国有企业、国有控股企业，乡、民族乡、镇集体企业对其超生职工应当给予行政开除处分或者解除聘用合同。对超生的村（居）民委员会成员应当依照有关规定予以处理 ...
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（二）执行国家有关订立、履行、变更、解除、终止和续订劳动合同规定的情况；（三）履行集体合同、工资集体协议、女职工权益保障集体协议的情况；（四） 、职工伤亡事故和职业病防治以及危害处理规定的情况；（七）执行劳动者养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险以及住房公积金和福利待遇规定的情况；（八）执行女职工、 ...
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企业范围内调剂使用。对已审批的打捆退出企业，在退出方案实施过程中，可以按个人账户部分缴纳养老保险费。同时，按转移和解除劳动关系人员中“4050”以下 使用就业专项资金和失业保险基金。引导企业与职工建立长期稳定的劳动关系，对用人单位与大龄劳动者依法签订长期稳定劳动合同的，给予一定期限和比例的社会保险补贴 ...
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和个人三方面分担。目前实施的社会保险有养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。 （三）职工福利费用：是指在工资以外按照国家规定开支的职工福利 集体福利设施费、探亲路费、上下班交通补贴、洗理费和解除劳动合同的费用。 （四）职工教育经费：是指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。 （ ...
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计划，国有及国有控股企业经营者工资收入2.举办劳动力交流洽谈会(三)取消的备案事项(3项)1.改制企业应付结余工资转职工集体股2.转产或者调整生产任务的用人单位与多余人员(农合工)解除劳动合同3.外资企业工资总额使用计划(四)改变管理方式的审批事项(6项)1.国有企业下岗职工再就业资金核发2.劳动 ...
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