合同发生的争议；二、因开除、除名、辞退违纪职工发生的争议；三、因工资分配发生的争议；四、因劳动保险生活福利发生的争议；五、因劳动保护发生的 、劳动合同制工人以及经劳动部门批准招用并已签订劳动合同的临时工、季节工、农民轮换工。第二十五条 国家机关、社会团体、事业单位职工发生的劳动争议，可比照本细则执行。 ...
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1）条第二条本办法适用于本市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位的城乡集体经济组织(以下简称各单位)。第三条凡具有本行政区常住户口，符合法定就业年龄，生活 低于本单位上年度末在职承工(含固定工、合同制工人、半年以上的临时工)总人数的1.5%的比例安排残疾人就业。按比例达不到1人但超过0.5人的按1人 ...
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的国家建勤工和农村集体义务工。愿意以资代劳的，人工可参照国家规定的建筑业临时工工资标准，由当地人民政府确定；车(船)工按国家规定的里程运输费标准计算。 自治州内任何部门在农村设立机构，增加人员(包括抽调)，其一切经费应由主办单位或批准机关承担，不得向村民委员会、集体经济组织或农民转嫁负担。第二十三条 ...
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的国家建勤工和农村集体义务工。愿意以资代劳的，人工可参照国家规定的建筑业临时工工资标准，由当地人民政府确定；车(船)工按国家规定的里程运输费标准计算。 条自治州内任何部门在农村设立机构，增加人员(包括抽调)，其一切经费应由主办单位或批准机关承担，不得向村民委员会、集体经济组织或农民转嫁负担。第二十三条 ...
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单位应按不底在职职工(含固定工、合同工、临时工、计划外用工)总数1.7%的比例(含已安排人数)安置残疾人就业。安置1名盲人或重残人按安置2名残疾人计算 委员会和省财政部门另行制定。 第十五条 机关、团体、事业单位缴纳的残疾人就业保障金从单位预算经费包干结余中列支；企业缴纳残疾人就业保障金从管理费中列支 ...
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法规（1）条第二条本细则适用于在我市行政区域内的一切机关、团体、企业事业单位、其他组织和公民，以及外地来我市的流动人员。第三条提倡和鼓励晚婚 将职工的计划生育通知单送到职工户籍地或常住地计划生育部门管理。第二十三条用工单位在招收合同工、临时工，季节工等用工之前，应与之签定计划生育合同，严格管理。第二十 ...
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、外资企业、乡镇企业、私营企业，下同)事业组织、城乡集体经济组织(以下统称用工单位)按不低于本单位上一年度在职职工(含合同制工、临时工)总数的1.5％的比例安排 使用省财政厅印制的《残疾人就业保障金专用票据》。第十三条 机关、团体、事业单位因经费困难，企业因政策性亏损等原因，确需缓交或减免残疾人就业 ...
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规定。 第２条 本规定适用于铁路各机关、团体、企业（包括集体企业）、事业单位。 第３条 铁路内部安全保卫工作的指导原则是：领导负责，依靠群众， 条 及时调解处理职工群众中的各种纠纷，防止矛盾激化。 第８条 对铁路各单位雇用的临时工，做好管理教育工作。 第三章 危险物品管理 第９条 认真执行国家关于爆炸 ...
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，坚决取消违规的收费项目，实行收费公示制度。规范和统一行政机关工作人员工资与补贴，逐步解决同一地区不同行政机关相同职级工作人员收入差距较大的矛盾 基本养老保险省级统筹和企业退休人员社会化管理；健全失业保险制度，积极探索机关和事业单位社会保障制度改革；完善城镇居民最低生活保障制度，逐步提高保障水平。农村 ...
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或提取情况；2.核查正式职工、离退休人员、临时工等的收入水平，分析过高或过低的原因；3.查阅人员支出明细账和工资单，与报表和人事部门的有关资料核对 管理权限委托中介机构进行审计。第四章 附则第二十八条 对各级国家税务局所属事业、企业单位的内部财务审计参照本规程执行。第二十九条 本规程由国家税务总局负责 ...
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