人民政府可以与同级工会建立联席会议制度，通报工作情况，研究解决涉及职工切身利益的重大问题。各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制 打击报复，有下列情形之一的，由劳动、人事行政部门依法予以处理：（一）不按照《工会法》规定的程序调动工会主席、副主席工作岗位，又拒不 ...
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人民政府可以与同级工会建立联席会议制度，通报工作情况，研究解决涉及职工切身利益的重大问题。各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制 打击报复，有下列情形之一的，由劳动、人事行政部门依法予以处理：（一）不按照《工会法》规定的程序调动工会主席、副主席工作岗位，又拒不 ...
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、投资参股等方式参与资源开发，切实解决资源开发地和当地群众的长远利益问题，实现一次性配置资源、资源地群众长期性受益。坚持资源就地转化原则，搞好资源深度 鼓励高校毕业生自立创业，推动广大农牧民合作创业，把全州各族干部群众的积极性充分调动起来、创造性充分发挥出来。十二、切实推进富民强州实现跨越发展各项目标 ...
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特长的人员。本条例所称人才流动，是指除进入国家机关、社会团体和正常调动以外，通过双向选择，各类人才的工作单位或者地区发生变动。第四条市 出境政审手续；(七)办理转正、定级手续；(八)办理保留全民所有制身份；(九)办理其他人事业务。非公有制企业人员的专业技术职务任职资格评审，按照国家有关规定办理。第二 ...
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本机关主管业务但要贯彻执行的文件材料；(八)同级机关、下级机关关于一般性业务问题的来函、请示与本机关的复函、批复等文件材料；(九)下级机关报送的 、辞职、离退休、死亡、抚恤等文件材料 永久 8.7人事考核、职称评审工作文件材料 永久 8.8职工调动工作的行政、工资、党团组织关系的介绍信及存根 永久 8 ...
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等制度。加强执行案件的统一管理，推进“执行联动威慑机制”，有效解决“执行难”问题。坚持司法民主，全面落实公开审判制度，继续深化检务公开，完善人民陪审员 等方面取得新成效。深入开展军民共建活动，实现军地资源共享、优势互补。进一步调动各类社会组织、新经济组织和新社会阶层成员参与和谐南京建设的主动性和积极性 ...
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，贯彻公开、平等、竞争、择优原则，规范国税人员的交流、晋升、调动等。建立和完善人事管理监督制约机制。四是强化财务管理。严格执行“收支两条线”制度， 领导干部廉洁自律。四是加强政风行风建设。贯彻落实《关于治理党风和政风方面若干突出问题的暂行办法》和《中纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干 ...
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；不得提供虚假信息;不得作出虚假承诺； 不得违反规定擅自向外公布、泄露流动人员人事档案的内容。人才市场中介服务机构提供服务应当在服务场所公开服务内容和程序， 在任期内未经主管部门同意的；(五)尚未与原单位解除合同或者办理合法辞职、调动手续的；(六)法律、法规规定不能流动的其他人员。第四章人才应聘第二 ...
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特长的人员。本条例所称人才流动，是指除进入国家机关、社会团体和正常调动以外，通过双向选择，各类人才的工作单位或地区发生变动。第四条 市 出境政审手续；(七)办理转正、定级手续；(八)办理保留全民所有制身份；(九)办理其它人事业务。非公有制企业人员的专业技术职务任职资格评审，按照国家有关规定办理。第二十 ...
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特长的人员。本条例所称人才流动，是指除进入国家机关、社会团体和正常调动以外，通过双向选择，各类人才的工作单位或地区发生变动。第四条市 、出境政审手续；(七)办理转正、定级手续；(八)办理保留全民所有制身份；(九)办理其它人事业务。非公有制企业人员的专业技术职务任职资格评审，按照国家有关规定办理。第二十 ...
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