固定资产折旧办法》有关问题的补充通知(1989年11月17日财政部发出)203.关于商业部直属国营公司财务管理及利润分配等问题的复函(1989年12月7日财政部发出)204.国营商业企业成本管理办法(1990年12月27日财政部发布)205.关于贯彻《国营商业企业成本管理办法》有关问题的通知( ...
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经营者年薪实行年总收入管理,除按本办法取得年薪外,不得再享受本企业及下属企业或参股企业工资、奖金、津贴、补贴和实物等其他工资性收入(车改补贴除外)。特殊情况 、辞退等,应接受由市国资委和其他相关部门组织的离任审计。离任审计中发现有重大问题的,按本办法之规定扣罚其年薪和风险保证金。第二十七条市国资委负责 ...
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财政压力;还有的系统和单位违背工资福利政策规定,巧立名目,滥发奖金、补助,严重干扰了正常的收入分配秩序。为了切实加强管理,维护机关事业单位工资政策的严肃性和 的宏观调控和管理,指导企业建立与现代企业制度相适应的收入分配制度。监察、审计等部门要加大对工资政策执行情况的监督力度,发现问题,严肃处理。今后, ...
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个人利益服从整体利益、局部利益服从全局利益、眼前利益服从长远利益。同时,企业应积极改进工资、奖金的分配办法,使之进一步体现多劳多得、少劳少得的分配 职责是:制定定员定额标准和规章制度;研究解决本系统定员定额工作中的问题;监督检查企业的定员定额工作;组织交流定员定额工作经验。劳动部门的主要职责是:制定 ...
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在成本费用中列支。第三十五条股份制企业职工的工资、奖金和津贴等,在成本中列支。第三十六条股份制企业当年经营无盈余的,不得分配股息和红利。用盈余公积金弥补亏损,经 规定中与本规定不一致的,均以此规定为准。第四十九条本规定在实施中的具体问题由市经济体制改革委员会负责解释。第五十条本规定自发布之日起实行。...
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服务企业享有用工自主权,用工形式由企业自主确定。劳动就业服务企业享有工资、奖金分配自主权。劳动就业服务企业应当根据本企业经济效益和生产经营特点,按照按劳分配的原则,自行确定 本办法的,依照《规定》的有关规定处理。第二十二条本办法执行中的具体问题,由市劳动局负责解释。第二十三条本办法自发布之日起施行。...
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有关部门的监督检查,积极参加必要的社会公益活动。内部分配第十五条自国有民营合同签订之日起,职工工资、奖金和待业职工生活费由承租方负责发放。职工原工资级别 生活。第十八条商业主管部门要加强对国有民营企业的协调、监督、管理、服务工作,注意研究新情况,解决新问题,不断完善配套措施,促进国有民营改革顺利、健康 ...
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,企业自主决定相应的工资总额和工资水平,实行适合企业生产经营特点的工资、奖金制度和具体分配办法。改制企业应妥善处理积累和消费、长期利益和近期利益的关系 问题、制定重要的规章制度和涉及职工切身利益问题时,应事先听取工会和职工代表的意见,有关会议要邀请工会和职工代表的意见,有关会议要邀请工会和职工代表参加 ...
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今年十一月起,给一部分职工升级。现将职工升级中的若干问题规定如下: 一、关于职工升级面的分配问题。全民所有制企业、事业单位和国家机关职工的升级面,全国平均为百分之四 到五元。 四、要通过增加工资逐步冲销附加工资。现行的附加工资,是从奖金或计件超额工资转变来的,一般是老职工有,新职工没有,矛盾很多,而且 ...
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公式为:不良资产比率=考核期末不良资产额/考核期末资产总额×100%不良资产指企业资产中存在问题、难以参加正常经营运转的资产。为便于考核,本办法暂以企业 基薪的确定:基薪=上年度全市职工平均工资×3×调节系数×分配系数调节系数为1—4。调节系数根据企业的主营业务收入、资产规模、效益及历史情况等因素确定 ...
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