专职与兼职相结合、按需设岗、按岗聘任和院(所)长选聘的人事管理制度，制定有关政策，为科技人员创造良好的工作条件和生活条件，充分调动科技人员的 。——加快与《中华人民共和国科技进步法》相配套的科技法规体系建设。要重点加强科技成果转化、科学技术保密、民营科技企业管理、知识产权保护、科技投入、科研机构管理、 ...
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培养方式，拓宽培养渠道。定期选送各类人才到国内外著名高校、科研机构、大型企业培训。重视在重大工程项目、重大科技攻关项目中培养人才。充分发挥人才和 ，推行管理人员和专业技术人员聘任制。改革国有企业经营管理人才选拔任用方式，按照现代企业制度要求，进一步完善法人治理结构，引进市场机制选聘国有企业经营管理者。 ...
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企业的，由市国资委纳入国有企业管理体系。科研机构改企后国有资产在30%及以下的，同时制定产权制度改革方案，市财政局、市国资委分阶段负责落实相关 分流安置。(十)经济适用房分配。改企转制单位2002年12月31日前原在编人员，符合市政府《关于印发深圳市机关事业单位住房分配货币化改革实施方案的通知》(深府 ...
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三条 本办法适用于我省除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业以外的全民所有制事业单位(以下简称聘用单位)及其人员。使用事业编制的社会团体录用专职工作 规定的程序聘用或任命。聘用单位按照岗位设置、聘用条件聘用人员。聘用人员应当优先从本单位现有人员中选聘。面向社会招聘的，同等条件下本单位的应聘 ...
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、期权制，完善激励约束机制；面向全国公开选聘一批高级经营管理人才、专业技术人才和市场开拓人才。加大企业破产重组力度。加快破产计划报批和实施进度， 养老保险金实行市对县区统收统支，并积极创造条件实行企业退休人员社会化管理；健全失业保险制度，稳步推进国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险并轨；继续完善城镇 ...
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情况确定适当租金标准企业单位占用行政办公用房原则上应进行清退清退有困难经批准可继续使用但应按市场价缴纳租金七加强领导不断完善办公用房管理制度加强和改进 清理后要纳入统一调配范围(九)省管理局要根据办公用房配备标准和各部门各单位人员编制与业务需求重新核定各部门各单位办公用房(允许有5%面积误差)各部门各 ...
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月1日) 七十二、 关于鼓励多出口多创汇的若干规定(1985年9月5日) 七十三、 关于加强承包工程、技术服务、劳务合作、援外项目及其出国人员 一五六、 苏州市职工社会医疗保险基金筹集和管理暂行办法(1997年3月19日) 一五七、 苏州市城镇企业职工养老保险制度改革实施细则(1997年6月5日) 一 ...
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建立健全和实施无公害、绿色、有机等优质粮食产品的认证和转基因粮油产品标识制度。 (十六)继续实行省对市粮食风险基金包干政策，包干基数应根据实际情况 关系。在内部岗位管理上，实行聘任制，公开选聘，竞争上岗，经营管理者能上能下，人员能进能出。坚持实行按劳分配原则，建立以岗位为基础，与企业经济效益和个人贡献 ...
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新进人员？答：单位在实施合同聘用制时主要以现有在编在册人员为选聘对象，如个别职位在现有职工中确无合适人选，可在核定的编制计划数额内，按照《事业 人事管理制度？答：事业单位创办的具有法人资格的企业实行企业人事管理制度，对事业单位派驻企业人员的人事关系，依事业单位与其订立的协议办理。35、符合《暂行办法》 ...
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定岗、定员和分流工作。积极探索建立教师资格定期考核考试制度。要将师德修养和教育教学工作实绩作为选聘教师和确定教师专业技术职务的主要依据。坚持依法从严治教 远程教育网络，有条件的地区和学校启动校园网络或局域网建设，培养培训教师和管理人员，努力开发和制作符合课程改革精神，适应不同地区、不同要求的农村教育 ...
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